5 שיקולים להבטחה ולסכנה של עבודה בעבודת יד

מספר הולך וגדל של אנשים עובדים לא אחת, אלא שתי משרה מלאה. יש אנשים שעושים את זה בשביל הכסף, אחרים בשביל ההגשמה היצירתית. אבל האם זה רעיון טוב? זה עשוי להיות תלוי במטרות שלך ובסגנון שלך.

הטרנד החדש של עבודה בעבודות רבות (עובדים ביותר מעבודה מלאה אחת) ישפיע עליך בין אם אתה אחד מ-40% מהעובדים שעושים זאת ובין אם לאו - כי ייתכן שעמיתיך או חברי הצוות שלך עובדים בדרך החדשה הזו - עם השפעות על מיקוד, מעקב ומוטיבציה שמשפיעים על כולם.

עבודות פוליביות אינו זהה להמולה צדדית. שניהם במגמת עלייה, אבל עבודה פולנית אמיתית מועסקת במספר משרות מלאות. מצד שני, המולת הצד הם המאמצים שלך בתפקיד עזר - ולא בתפקיד אחר במשרה מלאה.

אם אתה מתכנן לעשות יותר מעבודה אחת במשרה מלאה, יש כמה שיקולים שכדאי להיות מודעים אליהם - כי זה לא תרופת פלא. בנוסף לכמה יתרונות, יש בהחלט גם חסרונות.

הטרנד

40% מהאנשים טוענים שהם עוסקים בעבודות מרובות, וסביר להניח ש-Gen Z יעבוד יותר מעבודה מלאה אחת - עם 46% שכן, על פי סקר מאת Paychex. לפעמים אנשים עובדים כל כך הרבה בגלל שהם מנסים להסתדר, אבל אחרים עושים את זה בגלל ההזדמנות להשתתף בעבודה מרתקת או בגלל שהם רוצים להרחיב את הקריירה שלהם.

רוב אלה שיש להם מספר משרות במשרה מלאה הם פרילנסרים (92%) או בדרגות כניסה בארגונים שלהם (79%). מי שסיכוי הכי פחות לעבוד בעבודות רבות הם עובדים בכירים. והענפים שסביר להניח שיהיו להם עובדים שעובדים במספר משרות מלאות הם טכנולוגיה, פרסום/שיווק ופיננסים.

המגמה של עבודה רבתית - עבור אלה שעושים זאת מתוך בחירה, ולא רק בגלל דרישות כספיות - מבוססת על ההשפעה של טכנולוגיה המאפשרת עבודה מכל מקום ועד כמה חברות מאפשרות עבודה מרחוק והיברידית. זה מראה גם במספרי הסקר. אלה שעובדים מרחוק נוטים יותר לעבוד בעבודות מרובות (81%) ואחריו אלה שעובדים היברידית (79%).

שיקולים עבור Polywork

ליותר מעבודה מלאה אחת יש כמה יתרונות, אבל יש לה גם אתגרים - עבורך, עבור הצוות שלך ועבור המעסיק שלך. אז, אם אתה נכנס (מבחירה ולא בגלל שאתה חייב מסיבות כלכליות), זה חכם שתהיה לך תחושה ברורה של מה אתה יכול להיות in.

מס' 1 - המטרות והצרכים שלך

השיקול הראשון הוא המטרות והצרכים שלך. שקול מדוע אתה רוצה מספר משרות במשרה מלאה - והאם יהיה לך את האנרגיה לעשות כל כך הרבה. בנתוני Paychex, אנשים אמרו שהם מעריכים את העבודה הרבים בגלל הגמישות (59%), הכנסה נוספת (50%), חופש (50%), אנרגיה (37%) ובגלל שזהו מוצא יצירתי (24%).

אם יש לך את הזמן והאנרגיה, פוליעבודה עשויה להיות בשבילך. אם אתה אוהב את המגוון, הקצב המהיר והריגוש של להטוטנות בהרבה אחריות, נהדר. רק תיזהר שלא תרחיב את עצמך יתר על המידה.

אם אתה עובר מחוויה חיובית ומגרה לקצב תזזיתי של ריצה מדבר אחד למשנהו, אולי זה יהיה רעיון טוב לצעוד אחורה, להתארגן מחדש ולהעריך מחדש אם אתה מקבל את מה שאתה צריך בהשוואה לאנרגיה שאתה מבזבזים.

מס' 2 - האנשים שלך

התחשב גם באנשים שלך. אם אתה עובד במשרה מלאה נוספת כי אתה משגשג בקצב, אבל אין לך זמן למשפחה, לחברים או לקהילה שלך, ייתכן שאתה מערער את ההגשמה שלך. חיבור עם אחרים, שיש לו מקום להירגע והתנדבות בקהילה שלך קשורה כולן לאושר.

עבודה אחרת במשרה מלאה עשויה לספק לך את המשאבים הנוספים לקחת חופשה עם המשפחה, אבל אם הם לעולם לא יראו אותך לארוחת ערב, אולי זה לא שווה את זה. עבודת פוליס עשויה לזכות בהערצה מחברים שמעריכים את השאפתנות או הצמיחה שלך, אבל אם לעולם לא תהיה להם הזדמנות לשוחח איתך על קפה, ייתכן שאתה מתפשר על מערכות היחסים.

אם אתה עובד כל כך קשה שאתה לא יכול להקדיש זמן לעיסוקים מסוג זה, אולי תרצה להעריך מחדש לא רק אם אתה מקבל את מה שאתה צריך, אלא גם אם האנשים שלך מקבלים ממך את מה שהם צריכים.

#3 - הבריאות הנפשית שלך

בריאות הנפש היא גם שיקול. בסקר, כאשר הושוו פולי עובדים לאלה שעבדו רק בעבודה אחת, סביר יותר שהם ירגישו שחופים ולחוצים. והיה להם פחות סיכוי להרגיש השראה.

חיים מלאים ועבודה משמעותית קשורים לשמחה - וחשוב להיות מסוגל להתמקד בדברים שאתה מעריך. וודאו שאתם באמת יכולים לעסוק בעבודה שאתם עושים והבטיחו שיש לכם זמן לעשות את המיטב.

יותר מדי אחריות עלולה ליצור מצבים של מחסור - אתה אף פעם לא מרגיש שיש לך מספיק זמן לעשות דברים כמו שאתה רוצה. והם יכולים ליצור מצבים שטחיים - אתה מרעה את פני השטח, לא לומד לעומק, נמנע משיפור העבודה שלך או לא מצליח להתחבר לעמיתים לעבודה.

האידיאל הוא גישת זהב שבה יש לך מספיק גירוי, מגוון ומתח חיובי כדי לשמור על עניין ומוטיבציה - אבל לא עד כדי כך שתאבד אנרגיה או עניין במה שאתה עושה.

מס' 4 - הביצועים שלך

בנוסף למה שאתה מקבל ממודל העבודה שאתה בוחר, אתה גם רוצה לחשוב על מה שאתה נותן. כאשר אתה מתפקד טוב ומרגיש טוב לגבי התרומות שלך, אלה הם מקור לאושר - כך שהביצועים שלך מועילים לא רק לארגון שלך, אלא גם לך.

בסקר, אנשים עם מספר רב של משרות מלאות נטו פחות להרגיש פרודוקטיביים, נטו פחות להרגיש מסורים לעבודתם וסביר יותר שהם ירצו עבודה אחרת (קרא: לא מרוצים מעבודתם).

בנוסף, בהשוואה לאלו שעבדו רק במשרה מלאה אחת, היה סיכוי נמוך יותר להישאר אצל המעסיק הנוכחי שלהם (54%). הם גם היו איטיים יותר ללמוד ולהתפתח בעבודתם (46%) והם היו בעלי סבירות גבוהה יותר להיות בעלי כישורי ארגון גרועים (45%), איחורים/היעדרות תכופים (33%), תקשורת לקויה (28%) ומתקשים להשתלב תרבות החברה (24%).

הביצועים שלך הם המותג שלך. זה נותן לך תחושת הערכה, וזה קריטי לאמינות, תרומה והתקדמות שלך בקריירה. ניסיון לעשות יותר מדי דברים יכול לגרום להידרדרות בכל דבר אחד - אז זה נבון להיות סלקטיבי באופן שבו אתה משקיע את עצמך - להבטיח שאתה יכול לבצע טוב בכל מה שאתה עושה.

#5 - היושרה שלך והעתיד שלך

יושרה היא גם מרכיב קריטי. אם אתה עובד יותר מעבודה מלאה אחת, תרצה להיות פתוח מול המעסיק שלך. אם אתה מרגיש שאתה צריך לשמור סוד, ייתכן שאתה לא עושה את הדבר הנכון עבורך או עבור הארגון שלך. היו שקופים לגבי לוח הזמנים שלכם, כך שחברי הצוות ידעו מתי הם יכולים להגיע אליכם, והבטיחו למעסיק שלכם שאינכם עובדים עבור מתחרה.

אם אתה עובד יותר מעבודה אחת במשרה מלאה מכיוון שהמעסיק שלך לא מנצל את הכישורים שלך בצורה מספקת או מספק הזדמנויות צמיחה, אתה יכול לתקשר את המטרות שלך לדבר על היכולות שלך- נותן להם תחושה של מה אתה יכול לעשות ולאן אתה רוצה ללכת.

ואם אתה לא מרגיש שאתה מקבל את מה שאתה צריך מהארגון הנוכחי שלך, ייתכן שתהיה נבון למצוא תפקיד אחר במשרה מלאה - כזה שאתה יכול להתחייב אליו במלואו ואשר מתאים יותר להווה שלך העתיד שלך - במקום לפזר את עצמך רזה מדי על פני תחומי אחריות שעונים רק בחלקם על הצרכים שלך.

מצא את ההתאמה שלך

עבודה במשרה מלאה מרובת עשויה להיות אטרקטיבית עבור המגוון, המוצא היצירתי ומזומנים נוספים. אבל שקול אם זה באמת ממלא אותך או שזה יוצר יותר מדי עומס והמולה. והקדישו מחשבה לחברים, למשפחה, לקהילה ולמעסיק שלכם. לעשות את המיטב זה טוב בשבילך, אבל גם טוב לסובבים אותך - וזו עשויה להיות ההגשמה הגדולה מכולן.