שבוע עבודה של 4 ימים היה תרופה לשחיקה של עובדים בחנות המקוונת Primary

מיליוני אמריקאים עוזבים את עבודתם וחושבים מחדש מה הם רוצים בכל הקשור לאיזון בין עבודה לחיים. חברות נענות, עונות על צורכי העובדים שלהן בתחומים כמו עבודה מרחוק, שעות גמישות, שבועות עבודה של ארבעה ימים, תגמול ועוד. הסיפור הזה הוא חלק מסדרה המסתכלת על "השינוי הגדול" ועל השינוי בתרבות במקום העבודה שמתרחש כרגע.

שבוע העבודה בן ארבעת הימים של קמעונאית בגדי הילדים המקוונת Primary נולד מההשפעה של מגיפת קוביד-19 על עובדיה.

ימים ארוכים של ג'אגלינג בעבודה וחיי בית עשו את שלהם.

"כולם היו ממש שרופים עד סוף השבוע", אמרה כריסטינה קרבונל, מייסדת שותפה ומנכ"לית שותפה של פריימר.

"כשאנשים חזרו ביום שני, אנשים פשוט לא היו רעננים וזה השפיע על הפרודוקטיביות."

עוד מ להשקיע בך:
חברות ממציאות מחדש חוקים כאשר עובדים מחפשים גמישות
רוצה עבודה של ארבעה ימים בשבוע עבודה? הנה איך להנחית אחד
חברות מגייסות הטבות להחזר הלוואות לסטודנטים לעובדים

במאי 2020, החברה שבסיסה בניו יורק קיצרה את שבוע העבודה שלה והיה שינוי מיידי, עם אנשים שהגיעו לעבודה כשהם מתחדשים. זה הולך כל כך טוב, שגם אחרי שהמשבר יעבור, ההטבה עדיין תהיה חלק מהתרבות של החברה - לפחות, כל עוד היא עדיין עובדת כמו שהיא התכוונה. זה אומר עובדים ממוקדים וללא ירידה בתפוקה.

"זה מרגיש משנה חיים, לדעת שיש לך את היום הזה להתעדכן בכל דבר, בין אם זה לחשוב על בעיית עבודה קשה או לקבל תור לרופא שלא הגעת אליו", אמרה גאלין ברנרד, מייסדת שותפה ומנכ"ל משותף.

מכיוון שהקמעונאי הוא מקוון בלבד, הוא לא צריך לדאוג לגבי איוש חנויות לבנים. מדובר על 60 עובדים שעובדים בימים שני עד חמישי, למעט צוות התמיכה, שמפתח לוח זמנים של ארבעה ימים המכסה גם את יום שישי.

עובדים מקבלים את אותו שכר ואינם מאריכים את השעות בימים שהם עובדים. במקום זאת, יעילות היא המפתח. הפגישות נקצצו ולעיתים אף נחסמו כחסרות פגישות.

מועדי ההשקות העונתיות לא שונו והמוצרים עדיין הגיעו למחסנים בזמן.

"לא היינו צריכים לסגת מהשאיפות שלנו או מהמטרות שלנו, או להקל על עומס העבודה עבור אנשים", אמר ברנרד. "הם באמת עלו לאירוע."

עבור צוות המנהיגות של פריימר, המטרה היא בריאות העובדים שלהם, כמו גם הצלחת החברה הכוללת.

עם זאת, הייתה גם תוצאה לא מכוונת בעידן "השינוי הגדול", שראה את האמריקאים מתרחקים מעבודתם במספרי שיא.

"כשהסתכלנו אחורה במהלך השנים האחרונות, מה שראינו הוא ששיעור השחיקה שלנו נשאר די קבוע, מה שאני מחשיב כניצחון ענק", אמר קאפ ווטקינס, מנהל הניסיון הראשי של החברה.

באשר למחפשי עבודה ועובדים חדשים, רבים מהם ספקנים לגבי המדיניות בהתחלה.

"התגובה של עובדים חדשים היא שזה נראה טוב מכדי להיות אמיתי; הם לא מאמינים שאנחנו באמת עושים את זה", אמר קרבונל.

"זה בהחלט מושך את כל מי שמחפש למצוא את האיזון הנכון בחייו."

חברות אמריקאיות שיש להן שבועות עבודה של ארבעה ימים הן מעטות והן רחוקות, ובכל זאת הצטברה איטית של עניין.

בנוסף לקומץ בערך המעסיקים שכבר מציעים את השבוע המקוצר, 35 חברות בצפון אמריקה אמורות להתחיל בניסוי של היוזמה באפריל. זה חלק מהתוכנית של העמותה 4 Day Week Global, שיש לה גם פיילוטים ברחבי העולם, כולל אחד שרק יצא לדרך באירלנד ואחד שמתחיל בבריטניה ביוני.

הרעיון של שבוע עבודה בן ארבעה ימים, שקיים מאז הרבה לפני המגיפה, תפס אחיזה כשהמשבר שינה את הדרך שבה אנשים חושבים על חייהם. כעת מתרחש שינוי תרבותי כאשר מעסיקים מגיבים על מנת לענות על צורכי העובדים ולהתייחס לרווחתם.

"אנשים מגיעים לרעיון שאנחנו צריכים להיות טובים יותר במקום העבודה", אמרה ג'ולייט ב' שור, פרופסור לסוציולוגיה בבוסטון קולג' שתערוך מחקר על ניסויי שבוע עבודה גלובליים בני ארבעה ימים.

"אנחנו צריכים להיות אנושיים."

המייסדים המשותפים של פריימר מסכימים.

"לאורך כל המגיפה, אנשים ישאלו, 'מתי אתה חוזר?'", אמר קרבונל.

"עבורנו, אין באמת 'חזרה'", הוסיפה. "פשוט יש דרך חדשה קדימה שמאפשרת לנו לדמיין דרך חדשה עבורנו לעבוד."

הירשם: Money 101 הוא קורס למידה בן 8 שבועות לחופש כלכלי, המועבר מדי שבוע לתיבת הדואר הנכנס שלך. לגרסה הספרדית Dinero 101, לחץ כאן.

לבדוק: ההמולה הצדדית המקוונת שלי יכולה להכניס $12,000 לחודש: הנה הטיפים המובילים שלי להגדלה ולהרוויח יותר עם Acorns+CNBC

גילוי: NBCUniversal ו Comcast ונצ 'רס הם משקיעים בלוטים.