3 דרכים לשפר את הנראות

עבודה מהבית יכולה להיות די נהדרת, אבל יש לה גם חסרונות. בפרט, הזמן שלך מחוץ למשרד עשוי להוות מחסום לקידום הקריירה שלך, בניית מערכות יחסים או נחיתת הקידום הבא שלך.

חברות רבות שואפות לשוויון נוכחות - מבקשות להעריך עובדים ולספק הזדמנויות ללא קשר למקום העבודה או התדירות שבה הם נכנסים למשרד. אבל גם אם הארגון שלך נוקט בצעדים אלה, עדיין יכול להיות קשה להישאר על מסך הרדאר ולהבטיח נראות.

תצטרך להיות מכוון לגבי האופן שבו אתה מפגין את המחויבות, המעורבות, הנוכחות והחשיבות שלך - ויש אסטרטגיות שעובדות הכי טוב לעשות בדיוק את זה.

נראות היא בעלת ערך

מחקרים רבים הוכיחו שהתנהגותם של אנשים מושפעת באופן משמעותי מהטיות קוגניטיביות וטעויות בשיפוט - דרכים לפרש את העולם וזה את זה שנמצאות במידה רבה מחוץ למודעות שלנו או מהשליטה המודעת שלנו. לדוגמה, עם הטיית אישור אנשים נוטים לחפש ולראות בקלות רבה יותר נתונים שתואמים עם דעותיהם הנוכחיות. ועם "שגיאת עדכניות", אנשים נוטים לזכור טוב יותר ולשקול יותר את החוויות שחוו לאחרונה.

המשמעות: כאשר אתה מפגין את המעורבות שלך, אחרים יראו התנהגויות עתידיות שמחזקות את התפיסה שלהם לגבי המחויבות שלך. או כשאתה נוכח לעתים קרובות יותר (וירטואלית או פנים אל פנים), יש סיכוי גבוה יותר שאנשים ישאירו אותך בראש.

בנוסף, מבחינה סוציולוגית, קרבה היא אחד מהקובעים העיקריים של מערכות יחסים. אנשים נוטים לבנות מערכות יחסים חזקות יותר עם אלה שהם רואים ומתקשרים איתם בתדירות הגבוהה ביותר. זה בעיקר בגלל שהם מכירים אחרים - מה שגורם להם לתקתק, פרטים על חייהם והמניעים להתנהגות שלהם. זה קשור גם להטיה של היכרות שבה אנשים נוטים להעדיף ולקבל אנשים ודברים מוכרים יותר, ולהימנע או להירתע מאלה שאינם ידועים או מעורפלים. המשמעות: שמירה על קשר תעזור לך לבנות מערכות יחסים שישנה חשיבות לאושר שלך ולקריירה שלך.

מחקר שפורסם ב מדע הארגון דיווחו שאנשים שהיו להם יותר זמן פנים עם עמיתים - יותר זמן שנצפה על ידי אחרים הנוכחים ועובדים - נטו להפיק תועלת מקבלת מטלות עבור פרויקטים טובים יותר וקידום קריירה גדול יותר. חוקרים מצאו שזה המקרה מכיוון שנוכחותם הייתה אות למחויבותם לתפקיד, לצוות ולארגון.

העובד הממוצע גם רואה את הערך של נוכחות כדי להתקדם. על פי מחקר של ASA וסקר האריס56% מהנשאלים האמינו שלאלה שעובדים במשרד ב-100% מהזמן יש יתרון בקבלת העלאות, בונוסים וקידומים בהשוואה לאלה שעובדים מרחוק 100% מהזמן. בנוסף, 95.5% מהמעסיקים האמינו להישארות גלויה חשובה לקידום הקריירה, על פי מחקר של רשימת עבודה,

השורה התחתונה היא שלהיות נוכח, אינטראקציה בתדירות גבוהה יותר והיכרות עם אחרים חשובים לכל מיני מערכות יחסים, אבל גם לצמיחת קריירה.

והחדשות הטובות הן שאתה יכול ליצור נראות בדרכים רבות לא משנה היכן אתה עובד.

כניסה למסך הרדאר

חלקים גדולים של עובדים עושים מאמץ מכוון כדי להישאר גלויים. למעשה, על פי נתוני ג'ובליסט, 38% מהעובדים יצאו מגדרם כדי לשים לב בזמן שהם עובדים מהבית ול-36% מהעובדים המרוחקים הייתה "אסטרטגיית נראות" להישאר בראש.

כמובן להישאר גלוי דורש מאמץ נוסף, על פי 76% או משיבים, אבל נראה שזה משתלם. לרובם הגדול (93%) של המנהלים היה רושם חיובי מעובדים שמתאמצים ושומרים על קשר. בנוסף, מנהלים אמרו שכאשר עובדים עשו את המייל הנוסף כדי להישאר מחוברים, הם ראו בהם יותר מוטיבציה (68%), מעורבים יותר (56%) ופרודוקטיביים יותר (56%).

אבל לא פחות חשוב, גם לעובדים היו חוויות טובות יותר. הם דיווחו על שביעות רצון רבה יותר מרמות הפרודוקטיביות, המעורבות והביטחון התעסוקתי שלהם. בנוסף, סבירות נמוכה יותר לסבול משחיקה, תסמונת המתחזה או מבדידות.

להיות נראה

אתה יכול לשפר את הנראות במספר דרכים, בין אם אתה עובד מרחוק, היברידי או במשרד.

#1 - היו אחראים

אחת הדרכים העיקריות לשפר את הנראות שלך היא באמצעות ביצועים מעולים. הסקר של Joblist מצא ש-41% הבטיחו שהפרויקטים שלהם נשארים במסלול ומתקדמים כדרך לשפר את הנראות שלהם. ו-37% התמקדו בפרטים כדי להבטיח שהעבודה שלהם הייתה ברמה.

אתה יכול גם לקחת יוזמה לזהות בעיות ולשפר תהליכים. בסקר, 21% מהאנשים אמרו שהם עשו דברים מחוץ לתיאור התפקיד שלהם, ו-21% התנדבו למשימה להזדמנות. מנהלים דיווחו שכאשר אנשים הציעו רעיונות חדשים, זו הייתה הדרך מספר אחת שבה הם יכולים להישאר גלויים, וכימות התוצאות שלהם היה גם בעשרת הדרכים המובילות של מנהלים שבהם אנשים יכולים להישאר מחוברים.

כשאתה מבטיח משהו, קיים. כשתסיים את העבודה שלך, עשה אותה היטב. כשמישהו סומך עליך, היה בטוח שתצליח. אתה תבנה אמינות ואנשים יבואו לסמוך עליך. מעקב, ביצוע וסיום של משימות בצורה יעילה יגרום לך לשים לב, וזה יהיה הבסיס לצמיחה נהדרת בקריירה.

#2 - היו נוכחים ונגישים

דרך משמעותית נוספת לנהל את הנראות שלך היא להיות נוכח, מילולית ופיגורטיבית. הופיעו במשרד כשתוכלו, ותאמו את לוח הזמנים שלכם עם לוחות השנה של חברי הצוות כדי שתהיו במשרד באותן שעות ככל האפשר. כשאתה מרוחק, הפעל את המצלמה שלך.

בין אם אתה מקיים אינטראקציה מרחוק או באופן אישי, היה מרוכז באינטראקציה ותתנגד להסחת הדעת של מכשירים. התחבר, שאל שאלות והישאר מעורב עם האנשים סביבך.

אתה לא צריך לעבוד 24/7 וזהו חשוב שיהיו גבולות בריאים, אבל כשאתה עובד, היה נגיש ומגיב לאחרים. השב במהירות וביסודיות לשאלות או בקשות של עמיתים. כשאתה מחוץ למשרד, הקפד להעביר זאת לאחרים כדי שיוכלו לתכנן בהתאם.

# 3 - להיות מחובר

חפש קשרים עם הרבה אנשים בארגון שלך - אלה בתוך הצוות או המחלקה שלך, אבל גם אלה מחוץ לאזור שלך. גם ליזום אינטראקציות עם מי שנמצאים בכל רמות הארגון.

הגדל את הנראות שלך על ידי בכוונה לעבוד עם אחרים, לקחת יוזמה להצטרף לצוות פרויקט חדש או לעזור לעמית. בסקר Joblist, 37.4% מהאנשים שיפרו את הנראות על ידי עזרה לעמיתים במשימות. בנוסף, 36% עשו צ'ק-אין עם עמיתים באופן קבוע, ו-36% הביעו הכרת תודה לאחרים.

ודא גם שאתה נשאר בפנים לגעת עם המנהיג שלך באמצעות פגישות רגילות של אחד על אחד ועל ידי פנייה מתאימה לבעיות או כדי לגרום לבוס שלך להיות מודע לבעיות. עקוב אחר העבודה שלך והתוצאות שלך בצורה משמעותית כך שפרטים על הערך שלך והתוצאות הנהדרות שלך יהיו זמינים תמיד עבור הבוס שלך.

נוכחות משתלמת

הנראות קשורה לאותנטיות. כאשר אנשים חשים את המחויבות האמיתית, המעורבות והמסירות שלך, הם ירצו לעבוד איתך ולתמוך במאמצים שלך. אם אתה עובד מרחוק, אולי תצטרך להיות יותר מכוון, אבל בסופו של דבר העבודה שלך תזרח ותשתלם בקידום הקריירה.