1 מכל 5 אמריקאים מודה שעושים את ה"מינימום המינימלי" בעבודה מכיוון שהפרודוקטיביות בארה"ב נותרה תקועה בתלם - האם "תרבות ההמולה" היא נחלת העבר?

אין ספק שעובדים ברחבי הארץ נסוגו מהעבודה.

פריון העבודה הואט בשנת 2022, על פי הלשכה האמריקאית לסטטיסטיקה של העבודה. הסוכנות הממשלתית מביאה את המדידה הזו על ידי נטילת תפוקה לשעה וחלוקת המספר הזה במדד של כל העובדים - בשכר ובלא שכר.

המדידה הזו אמנם עלתה ב-0.8% צנוע ברבעון השלישי של 2022, אבל זה לא מספיק כדי לפצות על מה שאבד במחצית הראשונה של השנה. לאחר ירידה של 7.4% ברבעון הראשון, הפריון ברבעון השני ירד בעוד 1%, אומר BLS.

זו הייתה מכה נוספת עבור מעסיקים שנאבקים לשמור על מעורבות העובדים. ראשית, היה "התפטרות גדולה." ועכשיו יש הפסקה שקטה.

הפסקת עבודה שקטה, טרנד במקום העבודה ששוטף את האומה, אינו בהכרח עזיבת העבודה שלך. במקום זאת, הכוונה היא פשוט לעשות את המינימום. המונח הפך ויראלי ברשתות החברתיות בשנה שעברה - במיוחד ב-TikTok.

אבל האם המגמה הזו תימשך ב-2023?

אל תחמיץ

המגמה נסקה בשנת 2022

גמילה שקטה עומדת בניגוד גמור לתרבות ההמולה - מנטליות ה"משכימות" שמקדמת ביצועי יתר באופן עקבי ומעבר לציפיות.

למרות שגמילה שקטה היא מונח חדש יחסית, מספר רב של עובדים כבר עושה זאת.

על פי סקר של ResumeBuilder.com באוגוסט בקרב 1,000 אמריקאים עובדים, 21% מהמשיבים אומרים שהם עושים רק את המינימום. עוד 5% אומרים שהם עושים אפילו פחות ממה שמשלם להם לעשות.

מגמת הפסקת השקט מתבטאת גם בכמות הזמן שאנשים משקיעים בעבודתם. בסקר, שליש מהנשאלים אמרו שהם צמצמו את שעות העבודה השבועיות שלהם ביותר מ-50%.

הסיפור ממשיך

אומרים הסנגורים

זייד חאן, מפתח התוכנה והמוזיקאי בן ה-24 שעומד מאחורי סרטון TikTok פופולרי בנושא, מסביר מדוע הוא כבר לא מנוי למנטליות של תרבות ההמולה.

"עבודת יתר מביאה אותך רק עד כה באמריקה התאגידית", הוא אומר בראיון שדיווח בלומברג. "וכמו שרבים מאיתנו חווינו בשנים האחרונות, הבריאות הנפשית והפיזית באמת תופסת את המושב האחורי לפרודוקטיביות בהרבה מהסביבות הארגוניות המובנות האלה."

בסקר של ResumeBuilder, 83% מהמשיבים שעושים את המינימום אומרים שהם "בהחלט" או "קצת שרופים".

קרא עוד: חרטה של ​​בומרס: להלן 5 הרכישות המובילות של 'כסף גדול' שתתחרט (כנראה) עליהן במהלך הפרישה וכיצד לקזז אותן

מציאת איזון בין עבודה לחיים היא סיבה גדולה נוספת לעליית הגמילה השקטה.

"חלק מהעובדים כבר לא מרגישים מחוברים לעבודה או למקום העבודה שלהם ויש להם רצון הרבה יותר חזק למקד את תשומת הלב שלהם במשפחותיהם ובחיים האישיים שלהם", אומרת האסטרטג והמאמנת הקריירה סטייסי האלר. "עם השינוי הזה בסדר העדיפויות, אתה רואה פחות נכונות לעסוק ב'תרבות ההמולה'".

ותחושת הניתוק לא נגמרת שם. סקר שנערך בדצמבר מחברת תכנון אירועים לעובדים Offsyte הראה שלמעלה משליש מהעובדים שנשאלו אמרו שהם מרגישים מנותקים מעמיתיהם לעבודה ו-42% מהעובדים אמרו שהם מרגישים שהמנהל שלהם לא מקשיב לדאגות שלהם.

אל האני מראה סקר כי פיטורים אפשריים וחוסר תקשורת ושקיפות מהבוסים שלהם נמצאים בראש רשימת החששות לקראת 2023.

אז מה מעסיקים יכולים לעשות? כמעט מחצית מהעובדים אמרו שהם רוצים שהמעסיק שלהם ישפר את רווחת העובדים באמצעות דברים כמו תוכנית לבריאות הנפש. ו-38% מהעובדים רוצים שהמעסיקים יתמקדו בפעילויות גיבוש צוות כדי לשפר את שיתוף הפעולה.

מבקרים אומרים

כמובן, יש כמה חסרונות ברורים לטרנד הגמילה השקט.

תוך הכרה בכך שאנשים שאינם מרוצים ממצב העבודה הנוכחי שלהם כנראה לא רוצים ללכת מעל ומעבר בעבודה, אומר האלר שגמילה שקטה "אינה פרודוקטיבית".

"עדיף לעובדים מאכזבים לדבר עם המנהלים שלהם על איך לשפר את מצבם הנוכחי או לעבוד עם מאמן לחיפוש עבודה כדי להתחיל לחפש הזדמנות מרגשת יותר", היא מציעה.

איל ההשקעות וכוכב כריש טנק קווין או'לירי הוא מבקר נוסף, ומכנה את הפסקת השקט "רעיון ממש גרוע".

"אנשים שיוצאים מעבר לניסיון לפתור בעיות עבור הארגון, הצוותים שלהם, המנהלים שלהם, הבוסים שלהם, אלה הם אלה שמצליחים בחיים", הוא מסביר ב-CNBC. "אנשים שמכבים את המחשב הנייד שלהם בגיל 5, רוצים את האיזון הזה בחיים, רוצים ללכת למשחק כדורגל, 9 עד 5 בלבד, הם לא עובדים בשבילי".

סקר Offsyte מצביע על תיאבון לצמיחת קריירה עם תחילת השנה החדשה. כ-34% מהמשיבים אמרו שהם רוצים לקחת על עצמם יותר אחריות אצל המעסיק הנוכחי שלהם ו-31% אמרו שהם רוצים ללמוד מערכי מיומנויות חדשות ב-2023.

אז רק הזמן יגיד אם מגמת הפסקת השקט באה כדי להישאר או תיעלם - בשקט.

מה לקרוא אחר כך

מאמר זה מספק מידע בלבד ואין לראותו כעצות. הוא מסופק ללא אחריות מכל סוג שהוא.