איזה קריפטו חורף? הביקוש לכישרון פיננסי פורח

המומחים ב PolySign והחברות הנלוות שלה אמרו ל-Blockworks שהביקוש לכשרונות פיננסיים כאן כדי להישאר. לחברת פינטק נכסים דיגיטליים יש פרספקטיבה ייחודית למגמה זו מכיוון שהיא רכשה לאחרונה MG סטובר, מנהל קרן בשירות מלא. 

כשנשאל אם הדרישה הזו קשורה לרגע "קנה את הטבילה" המוסדית, מאט סטון, מנהל גיוס ב-PolySign ו-MG Stover, אמר כי היא נובעת יותר ממחשבה של "חגורה ובונה". הם יודעים שלמרות שהעניין המוסדי הולך וגדל, תשתית נכסים דיגיטליים זקוקים לבונים ללא קשר.

קרנות קריפטו זקוקות לאנשי מקצוע פיננסיים מיומנים

רק לפני מספר חודשים היה שוק העבודה במחסור בעובדים. וכשזה הגיע לקריפטו, גארי ניולין, מנהל בכיר לפיתוח עסקי, אמר כי "רכישת הכישרונות הייתה ממש מאתגרת. מעט מאוד אנשים היו בעלי ידע רחב של נכסים דיגיטליים, בתוספת חשבונאות ו/או פיננסים. למרות שגיוס עובדים ירד משיא כל הזמנים ויש חדשות על פיטורים, המגבלות האלה במאגר הכישרונות עדיין קיימות".

"הרבה מהבעיה נובעת מכך - יש מעט מדי אנשים עם הכישורים הנכונים שמבינים גם קריפטו. ניולין הסביר כי "כאשר אתה חושב על פיננסים מסורתיים (מניות, אג"ח, סחורות), ישנם אנשי מקצוע שמבינים חשבונאות, דיווח, ציות ושמירה על רישומים. זהו מאגר מוגבל ביותר כאשר מיישמים את אותם עקרונות על נכסים דיגיטליים."

למד עוד: 3 המגמות המובילות בקרנות פרטיות העוסקות בנכסים דיגיטליים

למגייסים כמו מאט סטון יש ניסיון ממקור ראשון עם המחסור הזה בכשרונות פיננסיים. הוא מתחרה עם מנהלי קרנות הן בתחום הקריפטו והן במימון מסורתי. והוא מעיד על כך שמאגר הכישרונות המנוסים המעוניינים לעבור או כבר בנכסים דיגיטליים עדיין קטן. ולמרות שהוא מכיר בכך שהפוטנציאל של מיתון עשוי להציע לו רווחה, כל הפסקה תהיה קצרת מועד. 

פט קלנסי, ראש אסטרטגיית נכסים דיגיטליים ב-PolySign, הציע תובנה נוספת לגבי כוחות המאקרו הפועלים. הוא הסביר כי "במחזור הקודם, כולם קיבלו גישה נוחה למזומנים עקב הערכות שווי קצף ומימון מואץ. כתוצאה מכך, מנהלי נכסים דיגיטליים וחברות פורטפוליו ניסו להגדיל ולהגדיל במהירות רבה. זה יצר סיוט חשבונאי".

בנוסף ללקוחות המעוניינים לבצע אסטרטגיית כניסה לשוק, עדיין יש צורך לשחרר כמה אתגרים אדמיניסטרטיביים מהמחזור הקודם. כפי שניסח זאת פאט, "הקרנות פורסות הון כדי לפתור בעיות של שלמות נתונים ותאימות."

הצורך במנהלי קרנות מנוסים כמו MG Stover מעולם לא היה גדול יותר, אך הם זקוקים גם לכישרון פיננסי השולט בקרנות השקעה וטכנולוגיית נכסים דיגיטליים. קלנסי נתן אנלוגיה למירוץ שליחים: "הקרנות מחפשות את הכישרון שיכול לתת לנו את שרביט השליחים". הם זקוקים לאנשים שיכולים לדבר באותה שפה כמו ספקי השירותים לצורך עמידה מלאה בחשבונאות. 

אבל כישרון הוא לא האתגר היחיד בחזית הזו. חשבונאות נכסים דיגיטליים מצריכה סטנדרטיזציה של נתונים בכל הטווח. לדוגמה, הבורסות לא כולן משתמשות באותם טיקרים בפלטפורמות שלהן. זה יוצר כאב ראש גדול עבור רואי החשבון, ללא קשר למומחיות הקריפטו שלהם.

למד עוד: החשיבות של נתונים ותקינה בתוך נכסים דיגיטליים

למרבה המזל, כמה חברות פורצות דרך מקימות שיטות עבודה חדשות ופועלות לחינוך אנשי מקצוע. לדברי יאשיהו רייך, מנהל בכיר בשירותי לקוחות קרנות גידור, "אנחנו מרגישים שאנחנו סוללים את הדרך לשיטות עבודה מומלצות בתעשייה. אז, אנחנו מלמדים את אנשי הפיננסים המסורתיים כיצד להתייחס לנכס דיגיטלי כסוג נכס שניתן להשקעה. כל מה שאנו עושים עבור קרנות הקריפטו וההון המסורתי ארוך/שורט, אנו מיישמים את אותם עקרונות על קרן גידור קריפטו."

למעשה, MG Stover לוקחת תפקיד משמעותי ביצירת כישרונות קריפטו חדשים על ידי שכירת "חניכים" בתעשייה. במקום לחכות לכישרון שיגיע, הצוות לוקח תפקיד פרואקטיבי בסיוע לאנשים להשיג את הכישורים והידע הדרושים. מאט סטובר, מייסד ומנכ"ל MG Stover, אמר כי "דרך נוספת שבה אנו מושכים כישרונות לפירמה היא דרך התלמדות קריפטו מסוגים. אנחנו רוצים לקדם ולגייס אנשים למשך שנתיים או שלוש ואז לעזור להם למצוא הזדמנויות עם הלקוחות שלנו - כמה מהמשרות המבוקשות ביותר במימון קריפטו".

מהתחלות טכנולוגיות צנועות ועד לתעשייה הפיננסית המתפתחת

מאט ציין שנכסים דיגיטליים התחילו ממהנדסי מחשבים קריפטוגרפיים שהיו להם חזון של בניית טכנולוגיה שמעט מאוד אנשים הבינו. לכן, אין זה מפתיע שקשה להשיג אנשים עם הכישורים והידע הנכונים. כפי שניסח זאת מאט, "עדיין יש פער ידע גדול מכיוון שהרבה מזה התחיל עם חובבי קריפטו. מפתחי בלוקצ'יין הצליחו לקלוט את זה במהירות, אבל לקהילת החשבונאות והפיננסים הייתה עקומת למידה ארוכה יותר."

"MG Stover מתמקדת בהכשרת אנשי מקצוע הפיננסים המסורתיים שרוצים להיות חלק מקבוצת הנכסים הצומחת ביותר בדורנו. המטרה שלנו היא לדחוף את מחלקת הנכסים בכיוון הנכון ובתקווה להאיץ את צמיחת הקריירה של האנשים המשתתפים באקוסיסטם של הנכסים הדיגיטליים". 

כמובן, זה משתנה, אם כי לאט. ככל שיותר ויותר אנשים יתחילו להבין קריפטו ולזהות את הזדמנויות הקריירה הרלוונטיות, יש לקוות, יבוא זמן שבו מגמות ההשכלה וכוח העבודה יתנדנדו בכיוון המקביל.

מאט סטון רמז לכך כשאמר "בוגרי מימון וחשבונאות אינם עוזבים את התוכניות העסקיות שלהם עם התמקדות בקריפטו. אני חושב שיותר וצעירים יותר רוצים לקבל חשיפה, והם משקיעים בזה. הם לא חושבים על זה כעל הזדמנות קריירה, אבל יש הזדמנויות קריירה לגיטימיות בתחום הקרנות הפרטיות של הנכס הדיגיטלי".

תוכן זה ממומן על ידי PolySign.

קבל את החדשות והתובנות המובילות של הקריפטו לתיבת הדואר הנכנס שלך מדי ערב. הירשם לניוזלטר החינמי של Blockworks עכשיו.