עדיין עובד בקריפטו? אתה אחד מבני המזל.

"החברות צמחו מהר מדי במהלך שוק השוורים של 2021, שבמידה רבה התברר כתוכנית פונזי", אמרה האנליסטית הבכירה של גרטנר, אביבה ליטן, והוסיפה כי השוק המדוכא כיום יכול להתכוון לזה "Mכל עובד מוכשר יתקשה למצוא עבודה חדשה שראויה לכישוריהם".

לא סופר את העבודות שהתנדפו תוך הרס של טרה דולר, וויאג'ר דיגיטל, BlockFi ו-FTX, ארגונים רבים כולל חברות כמו קבוצת אמבר, קראקן ו סוכריות דיגיטליות נפרדו מכשליש מהעובדים שלהם ב-2022. כסף קל ושנת באנר ב-2021 שהביאה את השוק הכולל עולה על 3 טריליון דולר יכול להיות שפשוט דחף חלק לנוע מהר מדי וסביר להניח שלא יחזור על עצמו בקרוב. 

"הזרימה של מזומנים למשקיעים עודדה את ההרחבה", אמר ג'ון פאלר, המנהל הבכיר ב אופוליס, פלטפורמת תעסוקה לעובדים עצמאיים. הוא אמר ש מה היא

עשרות חברות הגדילו לעבוד כדי לענות על הדרישות של יבול חדש של לקוחות. במקרים רבים, חברות יותר מהכפילו את מספר העובדים שלהן תוך מספר חודשים, שכירת יתר שכן ריביות נמוכות אפשרו לקיחת הלוואות זולות. זה לא נמשך זמן רב.

שוק השוורים מתמוטט

"זה באמת המחזור הגדול הראשון שראינו בחלל הקריפטו", אמרה דניס קרלין, מנהלת גיוס בחברת הטכנולוגיה MPCH Labs.

אבל כשהשוק הדובי הרים את ראשו המכוער, המחירים צנחו, ושורה של הודעות על פשיטת רגל תפסו כותרות, הפיטורים היו מהירים ורבים. לפתע, עשרות אלפים ליטשו את קורות החיים שלהם ו מחפש עבודה חדשה.


 

אופס... שכרנו יותר מדי!

הסיכון לצמוח מהר מדי התעלם בקלות בהתחשב בהיקף ריצת השוורים. אבל עד סוף השנה כמה מנהלים בכירים מיהרו להיכנע. 

"אנחנו שכירות יתר בשנת 2021", אמר מנכ"ל Coinbase בריאן ארמסטרונג בפודקאסט בתחילת דצמבר. "גם אני נקלעתי לזה. הייתי כמו 'בסדר, יש לנו תור עצום של לקוחות מחוץ לדלת [ו]אנחנו אפילו לא יכולים להכניס אותם מהר מספיק'". 

Coinbase פיטרה יותר מ-1,100 עובדים בשנת 2022. אמנם לא ברור איזה אחוז מכלל העובדים כלומר, ל-Coinbase יש כיום כ-5,900 עובדים לפי לינקדאין.

פיטורים en המוני היה לא מבודד ל קריפטו. עם עליית האינפלציה, הריבית הגבוהה והחובות הגואים, חלק מחברות הטכנולוגיה המבוססות בעולם גם צמצמו משמעותית את מספר העובדים שלהן. אמזון ומטה גזרו יותר מ-10,000 משרות כל אחת. גם סיסקו וטוויטר שחררו אלפי עובדים.

באמצע האופטימיות הקצפת של 2021 ותחילת 2022, מנהלי קריפטו מול אמיתי לפתותוהבחירה להיות פרגמטית מדי היוותה סיכון, אמר רוב פאונה, מגייס המתמחה בתחום הקריפטו כמייסד הוכחת כישרון.

פלטפורמות מסחר, על פי פאונה, היו נאלץ להחליט בין העסקת מספיק אנשים כדי לעמוד בגידול בביקוש ולשרת קהל לקוחות גדל או לגדול בחסכנות, להעסיק באופן שמרני ולהסתכן בהפסד מול מתחרים נועזים יותר.

מספר עובדים וחוב

לפחות מנהל קריפטו אחד מאמין שחברות מסוימות הביאו מספר רב של עובדים חדשים מסיבות אחרות, שכן מספר עובדים גבוה יותר אפשר לחברות לחפש ולהצדיק כמויות גדולות יותר של הון טרי.

"כמה מהם השתמשו כמעט בוודאות בגיוס עובדים מיותרים כדי לרכוש חובות, והעניקו להם יותר מזומנים בהישג יד", אמר מייקל ווילסון, נשיא ו-COO של 1GCX, בורסת מטבעות קריפטוגרפיים ואשראי פחמן סמלי. "עכשיו, לחברות האלה אין את העובדים, אבל עדיין יש להן הון." 

הסכנות בלקיחת חוב עודף על ידי צמיחה מהירה מדי והעסקת עובדים רבים מדי אינה תופעה חדשה. ה-21st המאה רצופת חברות טכנולוגיה מבטיחות פעם שהתלקחו.  

 
לפני מספר שנים, ג'סיקה ליווינגסטון, שותפה ב-Y Combinator, אמרה שלאחר שראתה יותר מאלף סטארט-אפים עוברים דרך חברת ההון סיכון שלה בעמק הסיליקון, היא הבחינה שאיוש מהר מדי הפך לעתים קרובות לגלולת רעל.  

"אני כל הזמן רואה סטארט-אפים שמתים למרות שהם בדרך הנכונה", אמרה. "פשוט כי הם קיבלו עובדים מהר מדי."

החיפוש אחר בטנה כסופה

מאמינים אמיתיים רבים מאמינים שחורף הקריפטו הנוכחי ישמש להפריד בין החיטה למוץ, והתעשייה תצא חזקה יותר ואולי עמידה יותר בפני מחזורי ירידה עתידיים, בין היתר בגלל הקריפטו התפתח להרבה יותר מאוסף של מטבעות דיגיטליים. באופן מיוחד, מה היא מספר הולך וגדל של מקרי שימוש עבור NFTs בשילוב עם דחיפה גדולה להביא web3 וידאו GAMes לשווק עזר ל cryptoverse להוסיף עומק.

הגיוון נותן פאונה הופי עבור העבודה העתידית שוק, והוא שם לב יש כיום רבים סטארטאפים קטנים יותר שרוצים להעסיק אותם. בינתיים, נראה שמחפשי עבודה בדרך כלל להוטים להישאר בקריפטו, אמר גם. 

אבל הוא אדמיהדרך קדימה עשויה להיות קשה ו יִתָכֵן לא לבעלי לב חלש.  

"ראינו הבום הגדול הזה והפסקת מחזורי [לפני]", אמר פאונה. "חלק ממני פשוט חושב שזו הדרך בה קריפטו עובד, ואתה צריך לחיות עם זה ולשרוד דרכו."

© 2022 The Crypto Block, Inc. כל הזכויות שמורות. מאמר זה מסופק למטרות מידע בלבד. הוא לא מוצע או מיועד לשמש כייעוץ משפטי, מס, השקעה, פיננסי או אחר.