פיטורי קריפטו המוניים הם פתרון לטווח קצר עם השלכות ארוכות טווח

בחודשים האחרונים ראו שורה של חברות קריפטו הכריזו על פיטורים בניסיון לצמצם עלויות על רקע שוק דובי. כעת, בורסת הקריפטו ג'מיני קיצצה 7% נוספים מכוח העבודה שלה - בנוסף ל-10% שכבר צמצמה לפני שבעה שבועות.

ב-2 ביוני, בערך 100 עובדים נאמר להם שישחררו אותם. כך נאמר ל-68 עובדים נוספים ביום שני, לפי א מָקוֹר קרוב לחברה. ייתכן שהמסע לא יסתיים שם; מסמך פנימי שדלף מגלה שיכולים להיות פיטורים נוספים.

ב-14 ביולי, תוכנית הפעלה עשתה את הסיבוב הן במשרד ג'מיני והן ברשת אנונימית בשם Blind, שחשפה החברה תופחת בעוד 15%, מכ-950 עד 800 עובדים.

חברות קריפטו גדולות רבות אחרות גם נאלצו לפטר צוות כדי לצמצם עלויות באופן מיידי; לאחרונה, שוק ה-NFT הגדול ביותר, OpenSea, הודיע ​​כי תשחרר 20% מכוח העבודה שלה.

בסך הכל, שוק הדובים הקריפטו האחרון ראה לפחות 2,000 עובדים פוטרו מחברות בקנה מידה גדול. אלה לכלול:

• Coinbase (1,100 עובדים, כ-18%)
• Crypto.com (260 עובדים, בערך 5%)
• BlockFi (170 עובדים, כ-20%)
• בורסת קריפטו מבוססת ארגנטינה Buenbit (80 עובדים, כמות עצומה 45% מכוח העבודה שלה)
• Bitpanda (270 עובדים, כ-33%)
• שוורי (30 עובדים, פחות מ-10%)
• תאומים (100 עובדים, או 10% - וכעת עוד 68 עובדים, או 7%)

קרא עוד: צוות Coinbase אמר להמתין שעה כדי לגלות אם הם פוטרו

רשת Celsius, שעלתה לכותרות בהגשת בקשה לפשיטת רגל, גם קיצצה 150 עובדים על רקע ארגון מחדש. בורסת הקריפטו Huobi Global צפויה לקצץ כ-300 מתוך 1,000 עובדיה (30%) הודות להחלטת סין לאסור על סחר קריפטו בשנה שעברה, מה שגרם ל-Huobi לראות ירידה משמעותית בהכנסות.

לפיטורי קריפטו עשויים להיות השפעות מתקדמות

ההכרזה על סבב פיטורים שני (ואולי יותר) היא ללא ספק רעה למוניטין של החברה. אבל עשה זאת רק פעם אחת, והנזק כבר נעשה - כפי שמראה מחקרים, פיטורים המוניים כמעט ואינם הולכים כפי שהחברות רוצות שיעשו בטווח הארוך.

"פיטורים כל כך מוטבעים בעסקים כפתרון קצר טווח להורדת עלויות עד שמנהלים מתעלמים מהעובדה שהם יוצרים יותר בעיות ממה שהם פותרים", לפי מאמר ב-Harvard Business Review.

ואכן, מספר מחקרים שצוטטו ביצירה מראים זאת כאשר חברות מאבדות עובדים, הן לוקחות איתן שפע של ידע, רשתות ומורל.

• צמצום מוביל לעלייה במספר העובדים שנותרו שיבחרו לעזוב בשנים הבאות.
• אלה שנשארים צפויים להיות פחות מאושרים בעבודה, מה שישפיע על ביצועי העבודה והמחויבות לחברה.
• פיטורים בקנה מידה גדול משפיעים לרעה גם על המוניטין של החברה ועל היחסים עם לקוחות.

מלבד מחקר, כל מי ששרד מ"ארגון מחדש" של חברה יכול להעיד על האתגרים שהיא מציבה בעקבותיה. נותר לראות כיצד חברות הקריפטו יחזרו בחזרה לאחר מה שרבים מכנים "חורף הקריפטו" הגרוע ביותר עד כה. חלקם, כמו Binance ונקסו, היו להוטים מדי לשתף שהם עדיין מגייסים עובדים באופן פעיל. 

סביר להניח שחברות קטנות יותר שלא שמענו מהן נוקטות בכל האמצעים שהן יכולות כדי להימנע מפיטורי עובדים. אולי החברות האלה, שמחזיקות בשקט את הראש ממש מעל המים, נאחזות בכישרון, במורל ובידע של כוח העבודה שלהן, תצאנה על העליונה ברגע ששמש הקריפטו תזרח שוב.

לחדשות מושכלות יותר, עקבו אחרינו טויטר ו חדשות גוגל או האזינו לפודקאסט התחקיר שלנו חדש: Blockchain City.