שוק העבודה הקריפטו של הונג קונג עדיין לא ראה עלייה בגיוס עובדים מקומיים, נגיד מנהלי גיוס

חברות מטבעות קריפטו בוחרות בשקיקה את הונג קונג כשוק פוטנציאלי, אבל ההתרגשות שלהן לא תורגמה לגיוס עובדים במדינה, לדברי בכירי הגיוס. ב-1 ביוני, כ-150 חברות התייצבו כדי לקבל רישיון קריפטו מקומי, וחלקן על פי הדיווחים הוציאו עד 25 מיליון דולר כדי להשיג רישיון קריפטו.

סו ווי, מנכ"לית חברת הגיוס הגדולה Hays, הצהיר כי בעוד שבורסות קריפטו מעוניינות להקים בסיס בהונג קונג, צרכי הגיוס הנוכחיים של התעשייה קלים יחסית. עם זאת, היא צופה עלייה במספר המשרות הפנויות כאשר חברות Web3 ממשיכות להתפתח ולהתרחב.

ווי חשפה שהמשרד שלה חווה ירידה משמעותית בבקשות לגיוס כישרונות טכניים מאז צניחת שוק הקריפטו. הפיטורים ההמוניים בתעשייה גרמו למועמדים פוטנציאליים להסס בשל חוסר היציבות הנתפסת של עסקי קריפטו, המסתמכים במידה רבה על מחירי מטבעות קריפטו.

ניל דונדון, מייסד סוכנות גיוס הקריפטו Cryptorecruit, הסכים עם התצפית שלא הרבה קורה בהונג קונג. הוא ציין כי פעילות המיזמים נותרה נמוכה ביותר, אם כי ישנם סימנים לשפל, מה שעלול להוביל למגמת עלייה.

אולגה יונג, מנכ"לית מייקל פייג' הונג קונג, ציינה גם כי לא חלה עלייה משמעותית במחפשי עבודה המתעניינים ב-Web3 למרות הדחיפה האחרונה של הממשלה. עם זאת, יונג הבחין בעלייה קלה בחברות Web3 המחפשות עובדים משפטיים וציות ברבעון השני של 2023.

בהסתכלות קדימה, קווין גיבסון, מייסד חברת הגיוס Web3 Proof of Search, חזה שייתכן שיחלפו כשישה חודשים עד כישרונות קריפטו יציפו לאזור בעוד חברות ממתינות לאישורי רישיון. גיבסון הסביר שמספר לא מבוטל של כישרונות מומחים עזבו את הונג קונג בשנים האחרונות, מה שהביא למאגר כשרונות מקומי דק. כתוצאה מכך, חברות שהוקמו בהונג קונג עשויות לעמוד בפני מלחמה אינטנסיבית על כישרונות.

יתר על כן, גיבסון מאמין שסחטת הכישרונות תימשך עד 2024, מה שגורם לחברות Web3 לשקול להעביר את המטה שלהן לתחומי שיפוט פרו-קריפטו נוספים אם הדברים ילכו כמתוכנן.

נתונים דמוגרפיים עדכניים עבור הונג קונג מציגים שיעור גידול שלילי באוכלוסייה מאז 2020. סטטיסטיקת התעסוקה ברבעון הראשון של 2023 מצביעות על עלייה של כמעט 38% במשרות הפנויות בהשוואה לתקופה המקבילה אשתקד.

אולגה יונג הדגישה כי האתגר העיקרי טמון במשיכת מועמדים המתעניינים במגזרי הקריפטו ו-Web3. מועמדים פוטנציאליים רבים הם שונאי סיכונים בשל סנטימנט השוק הנוכחי.

מצד שני, ניל טאן, יו"ר איגוד הפינטק בהונג קונג, הצהיר שהוא פגש כמה אנשים שעברו לאחרונה מפיננסים מסורתיים (TradFi) לקריפטו. Tan ציין שחברות קריפטו פונים ישירות למועמדים מסוימים, בעוד שאחרים מחפשים תפקידים בפלטפורמות כמו לינקדאין. הוא הוסיף כי היציבות של TradFi כבר לא אטרקטיבית כמו פעם, מה שגרם ליותר אנשים לקחת סיכון על החדשות החיוביות סביב תחום הקריפטו ו-Web3 בהונג קונג.