מגמות שוק העבודה של קריפטו אינן מהדהדות טכנולוגיה מסורתית, אומרים מומחים לגיוס עובדים

שוקי העבודה של הקריפטו והטכנולוגיה נמצאים במקום מוזר כרגע - אבל לא באותו אופן.

אם תקשיב ליו"ר הפדרל ריזרב ג'רום פאוול, היית חושב ששוק העבודה משגשג בכל רחבי הלוח. ב ראיון במועדון הכלכלי של וושינגטון, בתחילת החודש, הוא אמר, "שוק העבודה חזק בצורה יוצאת דופן".

במבט חטוף נראה שהנתונים הפדרליים בארה"ב מגבים זאת. משרד העבודה אמר כי סך תעסוקת השכר, לא כולל עובדים חקלאיים, גדל ב- 517,000 בינואר. בסך הכל, שיעורי האבטלה נותרו יציבים על 3.4%, והמשיכו בירידה האיטית שלהם מאז אוקטובר 2022. שירותי אירוח, תעסוקה ממשלתית, שירותי בריאות ובנייה הם בין הענפים שראו גידול בעבודה.

אבל המספרים והכותרות מתעשיית הקריפטו והטכנולוגיה מציירים תמונה שונה מאוד. בינואר לבדו, פיטורי קריפטו כבר השפיעו על 2,806 עובדים, על פי CoinGecko נתונים. זה מספר גדול בהתחשב בכך ש-6,820 עובדי קריפטו איבדו את עבודתם בכל שנת 2022. במילים אחרות, תוך חודש אחד בלבד, פיטורי הקריפטו ב-2023 הגיעו ל-41% מסך הפיטורים ב-2022. 

חובי, Crypto.com, מטבע, תאומים, ספר בראשית, ו ויירה הן בין חברות הקריפטו שביצעו קיצוצים גדולים בחודש שעבר, עם עדן הקסומה, מְצוּלָע, Chainalysis ו- Bittrex מפטרים צוות בפברואר. 

פיטורים "שקטים" במגמה

אבל דניס קרלין, ראש מחלקת אנשים ב Web3 הסטארט-אפ MPCH Labs, אמר פענוח בראיון שיש גם כמה "פיטורים שקטים" שקורים עכשיו. 

"אנשים מנסים בשקט לפטר", אמרה קרלין על חברות קריפטו, והסבירה שיש לה ידע על שתי חברות שפיטרו אחוזים נכבדים מהעובדים - האחת נפרדה מלמעלה מ-20% מעובדיה - בלי הרבה לחיצה.

דן אסקוב, מייסד ושותף טאלנט בחברת הגיוס של Web3 Up Top Talent, אמר שהוא ראה גם מקרים של חברות קריפטו שמבצעות פיטורים "שקטים". 

"כן - GSR עולה מיד בראש," אמר אסקו פענוח, בהתייחס ל DeFi חברת GSR Markets.

אירועי טריגר לפיטורים

פיטורי קריפטו רבים במהלך השנה האחרונה התרחשו ישירות בעקבות אירועים ייחודיים, מטלטלים בתעשייה, כגון התרסקות טרה LUNA של מאי 2022 וה פשיטת רגל של FTX הגשה מנובמבר 2022.

אבל לפיטורים של ינואר אין בדיוק אירוע סיבתי ברור ויחיד. אז מה נותן? 

ההידוק המתמשך בשוק העבודה בתחום הקריפטו הוא תוצאה של חששות בלתי פוסקים בתעשייה, כולל של ג'נסיס פשיטת רגל, תאומים מכסה את תוכנית ה-Earn שלה בתוך הקרב שלה עם DCG, Kraken לסיים את ההימור שלו הנפקה, והגדילה לחץ רגולטורי גם בארצות הברית קריפטו מושפע מאותו הדבר תנאים מאקרו כלכליים מאיים על חברות טכנולוגיה גדולות.

בעוד צוות Web3 של גוגל היה במיוחד לֹא מושפע מהחלטתו של המנכ"ל סונדאר פיצ'אי בינואר לפטר 12,000 עובדים, בשלמותם צוותי הנדסת תוכנה וחממת הסטארט-אפים של גוגל צוות באזור 120 היו בין המפוטרים על ידי ענקית הטכנולוגיה. 

פי מעקב אחר פיטורים מלוקט על ידי מהנדס התוכנה של Airtable Steven Zhang ומהנדס Airtable לשעבר כריס טאלי, חלק ניכר מהפיטורים של מהנדסי תוכנה של גוגל השפיעו על צוות בינוני. מעניין לציין שזוהי רמת הניסיון שקריפטו שוכר לעתים קרובות עבורה.

"בקריפטו, אנחנו בהחלט נוטים להטות לעבר רמה בינונית", אמר קרלין, והסביר שלעתים קרובות זה נובע מכך שלכשרונות זוטרים לוקח יותר מדי זמן להתאמן, וכישרונות בכירים נמצאים רק לעתים רחוקות בשוק.

קריפטו נגד ביג טק

בעוד תעשיות הקריפטו והטכנולוגיה המסורתית מתמודדות עם גלים מתמשכים של פיטורים, האם כישרונות Web2 מנסים לעשות את הקפיצה ל-Web3?

"אנחנו רואים הרבה מהנדסים שמגיעים מפיטורי FAANG ובהחלט מתעניינים בתפקידים האלה", אמר אסקאו, בהתייחסו לעובדי Meta, אמזון וגוגל שפוטרו המגישים מועמדות לעבודות קריפטו. "אבל המציאות היא שזה לא זמן טוב לעשות ציר מ-web2 ל-web3. מפתחי הקריפטו יקבלו עדיפות."

מכיוון שהקריפטו דורש מיומנויות מיוחדות ושפות קידוד שאינן מתורגלות בתפקידי טכנולוגיה מסחרית, Eskow מאמינה שמפתחים שכבר יש להם ניסיון בתעשיית הקריפטו יקבלו עדיפות - במיוחד אם יש להם גם קשרים ב-Web3. 

"השוואת שכירות בקריפטו להעסקה ב-Trad Tech אינה תפוחים לתפוחים", אמר אסקו, והוסיף כי שוק העבודה הקריפטו הוא קהילה קטנה מאוד שבה לרשת של האדם יש משקל עצום. 

Eskow העריך שהסיבה שחלק מעובדי הטכנולוגיה המסורתית שפוטרו מחפשים לחקור קריפטו היא בין השאר משום שחברות קריפטו רבות קטנות יותר.

"אני חושב שאחרי שחוו פיטורים בחברות טכנולוגיה גדולות, הם חוששים מהצטרפות לתאגיד גדול אחר, אז [הם] מסתכלים על סטארט-אפים קריפטו כדי לשנות את הסביבה", אמר אסקאו פענוח, שאישר כי קיבל הפניות ופנייה מוותיקי גוגל לשעבר ששהו להוט להיכנס לקריפטו.

אבל קרלין מאמין שזה זמן מצוין לעבור מ-Web2 ל-Web3. היא טוענת שלכישרונות יש סיכוי להתקבל לעבודה למרות התחרות מכיוון שמאגר הכישרונות של Web3 הוא "זוטר מאוד" יחסית.

"שוק העבודה של Web3 שונה מהמרחב הטכנולוגי הגדול יותר בכך שמאגר הכישרונות זוטר מאוד. יותר אנשים עוברים למרחב ה-Web3 מדי שנה", אמר קרלין, והוסיף כי קשה לצוד את הכישרונות המנוסים ביותר. 

זה המקום שבו ציידי ראשים נכנסים לתמונה. גיוס Web3 נשען על הנוהג של "צייד ראשים" בתקופות פריחה. 

"יש תלות הרבה יותר גדולה בציד ראשים ב-Web3 לעומת טכנולוגיה גדולה מסורתית שפשוט תהיה מוצפת במועמדים מנוסים כמו בכל הפיטורים האלה", אמר קרלין.

השפעות של בינה מלאכותית

אבל עכשיו, כששוק הקריפטו התקרר, בעלי הון סיכון רעבים בחיפוש אחר הדבר הגדול הבא בטכנולוגיה עשויים לחפש מקום אחר - לעבר בינה מלאכותית (AI).

קלארנס תומאס, מייסד חברת גיוס הקריפטו FinBlock Staffing, סיפר פענוח שהוא ראה מועמדים מפסידים בהצעות עבודה בגלל שהון סיכון שהובטח בתחילה לחברת קריפטו הלך לחברת בינה מלאכותית במקום זאת.

"לאחרונה היה לנו לקוח שעבדנו איתו - למעשה התחייבו לו כ-5 מיליון מימון עבור ארנק קריפטו. הם היו צריכים מנהל מוצר. ולמעשה מצאנו להם חד קרן למה שהם צריכים", הסביר תומס. "בסופו של דבר, הם לא קיבלו את המימון שהובטח להם. המימון הזה הלך למעשה לחלל הבינה המלאכותית".

"ראינו שהרבה בינה מלאכותית לוקחת את הון ההשקעות מהקריפטו והבלוקצ'יין, וזה מאוד מניע את הגיוס כרגע", אמר תומס.

מי מגייס

Eskow ראתה ביקוש מתמשך לכישרונות Web3 בתחום ה-DeFi. מומחי גיוס אחרים כמו תומס נאלצו להתרחק חלקית מגיוס קריפטו מכיוון שהוא ראה שהביקוש פוחת בשוק הדובים. במאמץ לגוון, FinBlock הסתעפה לגיוס לתעשיית התקשורת 5G.

אבל תומס אמר שקרנות גידור סקרניות עדיין מגייסות עובדים לאורך כל המשבר. 

"ראינו לאחרונה עלייה אדירה עבורם שכירים תפקידי מכירות במיוחד", אמר תומס. "מאז השנה החדשה במיוחד, בינואר ועכשיו בפברואר, זה המקום שבו ראינו את הביקוש הגבוה ביותר."

העתיד של עבודת הקריפטו

שוק העבודה הקריפטו נותר לא בטוח לשנת 2023.

"זה עדיין נתפס כהפכפך וסיכון גבוה לכישרונות חדשים", אמר קרלין פענוח. היא מאמינה שמספר העובדים של חברות הקריפטו חזר למה שהיה לפני שנתיים עד שלוש - אבל כעת התעשייה גם צריכה להתמודד עם בעיות אמון מסיביות של הציבור.

"הבום נגמר", שותף ג'ורג'טאון פרופסור ג'ים אנג'ל, המלמד קורסים לתואר ראשון ו-MBA על מבנה שוק, רגולציה פיננסית גלובלית ופינטק, סיפר פענוח דרך אי - מייל. "חברות שהתרחבו יתר על המידה ימשיכו להפטר מהעובדים". 

פרופסור אנג'ל רואה סיפור על שני שוקי עבודה קריפטו. אחת מהן מורכבת מחברות טכנולוגיה ופיננסים מסורתיות - כמו גוגל או מאסטרקארד - שמבקשות להישאר תמיד בציות לרגולטורים תוך טבילת אצבעות רגליהן במי קריפטו. האחרות הן מה שאנג'ל מכנה "חברות חתול פרא", שפחות מתעסקות ברגולציה ובמקום זאת דוחפות קדימה עם טכנולוגיית קריפטו וחדשנות ללא קשר לעלות.

"יש הרבה קווי דמיון לחברות מסחר וטכנולוגיה, אבל [חברות קריפטו] נוטות להיות רופפות וזורמות יותר בהתחשב במצב הדינמי של התעשייה", אמר אנג'ל. "בדרך זו הם דומים לסטארט-אפים שבהם יש לך אנשים שמוכנים לעבוד בשכר נמוך בתקווה להגיע אליו בגדול כשהחברה תשגשג. אם המשרד נקלע לקשיים, הם קופצים למיזם המבטיח הבא".

ג'פרי פפר הוא פרופסור להתנהגות ארגונית בבית הספר למנהל עסקים של סטנפורד (GSB), האוניברסיטה שבה יש שניים מהפרופסורים הבולטים למשפטים בבית הספר. הפסיק ללמד וכעת מפרנסים ומשכנים את בנם, לשעבר מנכ"ל FTX סם בנקמן-פריד, שנשאר במעצר בית עד למשפטו באוקטובר.

פפר מאמין שחלק מהפיטורים של תעשיית הטכנולוגיה עשויים לנבוע מ"התנהגות העתקה".

"הפיטורים בתעשיית הטכנולוגיה הם בעצם מופע של הדבקה חברתית, שבה חברות מחקות את מה שאחרות עושות. אם אתה מחפש סיבות מדוע חברות עושות פיטורים, הסיבה היא שכולם עושים את זה", אמר פפר ב פוסט חדשות של GSB בדצמבר. הפרופסור הודה שייתכן וחברות מסוימות העסיקו שכירות יתר, אך טוען שזו לא הסיבה האמיתית לכך שפיטורים מתרחשים מכיוון שחברות גדולות כמו Meta עדיין מייצרות הכנסות.

אבל לפפר יש דעה אחרת בכל הנוגע לקריפטו.

"לקריפטו יש בעיה אחרת - זוהי תעשייה המבוססת על אדים, תקווה ו-BS לרוב", אמר פפר. פענוח דרך אי - מייל. "לכן, קשה לדעת אם זה באמת ישרוד."

לעומת זאת, לאנג'ל יש השקפה אופטימית יותר.

"שוק העבודה הקריפטו יעקוב אחר קריפטו באופן כללי", אמר אנג'ל פענוח. "החומר המתקלף שלא מוסיף ערך ייעלם יחד עם העבודות האלה. הצדדים היצרניים יגדלו ויבשילו עם צורך קבוע בעובדים בעלי ידע קריפטו עם מיומנויות בטכנולוגיה, משאבי אנוש, חשבונאות, שיווק, שירות לקוחות ותאימות בדיוק כמו חברות פיננסיות אחרות".