חברות קריפטו עדיין מגייסות עובדים, אבל אולי לא תמצא פוסט עבודה על זה

חברות קריפטו עדיין מגייסות עובדים, אבל אולי לא מגייסות באופן פעיל על רקע השפל בשוק. עם זאת, אם אתם שוקלים להצטרף לחלל, זה עדיין זמן טוב לעמוד על הדלת, אמרו מקורות בתעשייה ל-Cointelegraph. 

"למרות שייתכן שלא פורסמו תפקידים פתוחים כמו בשנה שעברה, חברות בהחלט עדיין מגייסות עובדים. הלקוחות שלנו ממשיכים להגיע אלינו כדי לקבל סיוע במציאת כישרונות מובילים לגיוס מפתח", ציין טיילר פיינרמן, ראש הטאלנט העולמי של וואקסמן.

על פי נתוני לינקדאין, למעלה מ-7,200 משרות נרשמו באוקטובר בארצות הברית. כמו כן, מספר המשרות החודשיות פורסם באתר העבודה בלוקצ'יין Crypto Jobs List בספטמבר חזר לאותה רמה כמו לפני שנה.

מאגר הכישרונות המצומצם עדיין מהווה אתגר עבור חברות בתחום, אמר פיינרמן, אפילו עם גל הפיטורים שצמצם יותר מ-11,000 משרות בששת החודשים האחרונים.

"אנשים בתעשייה חובשים כובעים רבים כעת", הסבירה אמילי לנדון, מייסדת ומנכ"לית The Crypto Recruiters, מכיוון שחברות נוספות האטו את תהליך הגיוס בחודשים האחרונים. ההזדמנויות עדיין קיימות, היא אמרה, אבל שוק הדובים השפיע על מגזר הקריפטו וה-Web3 בדרכים שונות. יש סיכוי נמוך יותר שיימצאו משרות רגילות, כלומר מועמדים חייבים לרשת באופן פעיל כדי להשיג משרה.

הצטרפות לערוצי Discord ו-Telegram, יחד עם מפגשי קריפטו ליצירת קשר עם חברי הקהילה, נותרו אסטרטגיות מפתח עבור מי שמבקש לעבוד במרחב הקריפטו. "אני באמת מעודד אנשים שמעוניינים לעבוד במרחב Web3 להשתתף במפגשים מקומיים. בטונות של ערים יש מפגשי קריפטו שכל אחד יכול להשתתף בהם, והם מהווים הזדמנויות נהדרות לרשת ולפגוש אנשים שכבר נמצאים בתעשייה", אמר פיינרמן.

בעיצומו של חורף הקריפטו, חברות גם בוחנות מחדש את סדרי העדיפויות שלהן בעת ​​גיוס עובדים, עם משרות זמינות יותר לתפקידי פיתוח מוצר במקום שיווק ומכירות. "חברות משנות את תוכניות הגיוס שלהן כדי להתמקד יותר בתפקידי מפתחים ומוצר ובבנייה", הגיב ראש הטאלנט של וקסמן.

כפי שדווח בעבר על ידי קוינטלגרף, כדי לעמוד בקצב הביקוש לאנשי מקצוע בשנים הקרובות, מכללות ואוניברסיטאות החלו להציע קורסים מיוחדים כדי לעזור לסטודנטים להבין טוב יותר את המערכת האקולוגית של הבלוקצ'יין, עם תוכניות באוניברסיטת קליפורניה, ברקלי ואוניברסיטת וויומינג בין הישויות המכוונות ל- כוח העבודה של העתיד.