סיטיגרופ ממשיכה בגיוס עובדים על רקע פיטורים בתעשיות הטכנולוגיה והקריפטו

סיטיגרופ הודיעה על כוונתה לגייס 4,000 עובדים חדשים כדי להפוך את מגמת הפיטורים בענף.

החברה ציינה כי המהלך נעשה כדי לעמוד בדרישות הדיגיטליות של לקוחות מוסדיים לאחר ההשפעות הקשות של המגיפה.

ג'ונתן לופטהאוס, ראש תחום שווקים וטכנולוגיות סיכונים ארגוניים של Citigroup, אמר בראיון כי שליש מהצוות החדש יצטרף לצוות הטכנולוגיה של השווקים כחלק מהמאמצים שהחברה עושה כדי להשיג דריסת רגל במרחב. 

מאז המגיפה, חברות העבירו את עיקר הפעילות שלהן בצורה דיגיטלית ולפטהאוס טוענת שהחזרה לדרכים הישנות עשויה להתברר כבלתי אפשרית.

"כל מי שננעל פתאום נאלץ לעשות הכל בצורה דיגיטלית, בין אם זה לקבל מצרכים או לצפות בנטפליקס", אמר. "תמיד ראינו את השווקים הטכנולוגיים תחרותיים, אבל במיוחד כרגע, ביציאה ממגיפה, ראינו פיצוץ דיגיטלי בין תעשיות."

בנקים של Citigroup על דיגיטציה

"[Citigroup] מנסה לעשות דיגיטציה כמה שיותר מחוויית הלקוח שלנו, מלפנים ומאחור, ולחדש את הטכנולוגיה שלנו", אמר לופטהאוס. "החברות שיכולות לעשות דיגיטציה מהירה ביותר הולכות ליצור יתרון תחרותי."

נכון לעכשיו, לחברה יש כבר 30,000 מהנדסי תוכנה על הספרים, בעוד שמוסדות אחרים עושים את המעבר בטירוף ללכת All-in במחזה דיגיטלי. עם זאת, עשויה להיות אבן נגף כאשר חברות מתמודדות עם תחרות מצד חברות Web3 על כישרונות מוגבלים.

משב רוח צח

בחודש שעבר, נתונים מ-Layoffs.fyi הראה שסיום טכנולוגיה היה בשעה 15,764 וחודשים אחרים חוו מדדים דומים. בקריפטו, בורסת הקריפטו המקסיקנית Bitso שחררה 80 עובדים בעוד Buenbit פיטרה מספר דומה של עובדים כמו איום המיתון.

בשבוע שעבר הכריזה Coinbase על הַשׁעָיָה מכל הגיוס ואף הרחיק לכת עד לביטול הצעות עבודה שהתקבלו. הבורסה הצהירה כי המהלך היה תוצאה של תנאי מאקרו בשוק, אך כל תעשיית הקריפטו קיבלה את החדשות באור שלילי.

"זו לא החלטה שאנחנו מקבלים בקלות ראש, אבל זה הכרחי כדי להבטיח שאנחנו צומחים רק באזורים בעלי העדיפות הגבוהה ביותר", אמר LJ Brock, מנהל האנשים הראשי של Coinbase.

כתב ויתור

כל המידע הכלול באתרנו מתפרסם בתום לב ולמידע כללי בלבד. כל פעולה שהקורא מבצע על המידע המצוי באתרנו הינה על אחריותם בלבד.