סקר: משרות בלוקצ'יין הופכות לנפוצות הרבה יותר

בלוקצ'יין הופך ללא ספק לאחד הטרנדים הטכנולוגיים החדשניים והחשובים בעולם.

חברות נוספות מעוניינות למלא תפקידי בלוקצ'יין

סקר חדש שנערך על ידי Heindrick and Struggles מראה כי עמדות בלוקצ'יין עם חברות Fortune 500 ועסקים קשורים הופכים נפוצים הרבה יותר. ג'ף סמית' – חבר מועצת המנהלים של ANZ ו-Sonrai Security – העיר לאחרונה בראיון שישנן מספר בעיות אבטחה בהן מתמודדות חברות בימינו, ובלוקצ'יין עוזר להקל על חלקן. הוא אמר:

כאשר התחום הדיגיטלי מתכנס עם אבטחת סייבר, טרנספורמציה דיגיטלית, בינה מלאכותית ונקודות מבט גלובליות, מועצות המנהלים חייבות לטפח הבנה עמוקה של הטכנולוגיות הללו כדי לנווט בהצלחה בנוף הדיגיטלי הדינמי ברחבי העולם.

גם סנג'אי פונן - המנכ"ל והנשיא של Cohesity - זרק את שני הסנט שלו לתערובת, וקבע:

בסביבה הדיגיטלית ההולכת וגוברת שלנו, זה הפך חיוני למנהיגים להיות בעלי ידע טכנולוגי אם הם רוצים לעמוד בקצב ההתפתחות המהירה של הטכנולוגיה. מיומנויות אלו חשובות לא רק למהנדסי IT, אלא גם לאנשים שאחראים להמציא אסטרטגיות גלובליות שחברות נוקטות בהן, שחייבות תמיד לקחת בחשבון את אבטחת הסייבר וחוסן הסייבר.

ג'ים סקאפה - מנכ"ל Altair, חברת מדעי החישוב שמתעמקת בבינה מלאכותית וסימולציה - אומר שעד לנקודה זו חסרו מומחי אבטחה ובלוקצ'יין בצוותי החברה, אם כי הוא רואה עלייה הדרגתית בגידול ובצורך באלה. סוגים של אנשים. הוא גם אמר שהחברה שלו הקדימה את המשחק בכך שתמיד היו שחקני אבטחה בקבוצה שלו. הוא הזכיר:

חלפו מזמן הזמנים שבהם 'אנשי עסקים' ו'אנשים טכניים' חיו בעולמם השונים. כיום, טכנולוגיה היא לא רק מרכיב של עסק עבור חברות רבות; זה 'זה' העסק. ככל שהגבולות הללו מתאדים יותר ויותר, תפקידם וחשיבותם של טכנולוגים בעלי חזון בדירקטוריונים של חברות גדלים באופן יחסי.

רושל קמפבל - מנכ"לית Leadership Elevated - אומרת שהמשרד שלה עבר הרבה כדי למצוא את טכנולוגי הבלוקצ'יין הנכונים שיצטרפו לקבוצה. היא גם הציעה רעיון מה החברה שלה מחפשת ובמה מחפשי עבודה ממוקדי בלוקצ'יין צריכים להתרכז אם הם מחפשים להתקבל לעבודה. היא הצהירה:

מציאת חבר דירקטוריון חדש עם מומחיות טכנית מספקת דורשת גישה מקיפה בעיקרון, המועמדים חייבים [להבין] הן את הצרכים הטכניים הארגוניים שלך והן את היכולת למלא את חובות האמון שלהם באמצעות [ה] פיקוח על האסטרטגיה הארגונית בכלכלה גלובלית.

מה החברות רוצות?

היא המשיכה עם:

ככזה, חברות צריכות להתמקד במציאת מועמד שגם מבין את הפרטים 'מתחת למכסה המנוע' וגם יכול להציע את הפיקוח כדי לסייע לדירקטוריונים במהלך התקופה הטרנספורמטיבית הזו.

במובנים רבים, קיום הטכנולוגים הנכונים בצוות הופך להיות חיוני לצמיחת החברה ולמעמדה לטווח ארוך.