איך לשכור מפתח בלוקצ'יין ב-5 שלבים פשוטים

זה עשוי להיות קשה למצוא מפתח blockchain, במיוחד אם אדם לא מכיר את הטכנולוגיה ואת מגוון השימושים שלה. העסקת מפתחים בעלי ידע שיכולים לסייע לארגונים ביצירת ופריסה של פתרונות מבוססי בלוקצ'יין התואמים את יעדיהם הופכת חיונית יותר ויותר בשל הביקוש הגובר ל blockchain פתרונות על פני תעשיות. במאמר זה, נתאר חמישה שלבים קלים לשכירת מפתח בלוקצ'יין.

שלב 1: הבן את הצרכים העסקיים שלך

הבנת הצרכים של חברה וסוג פתרון הבלוקצ'יין שהיא רוצה לבנות היא חיונית לפני שמגייסים או מנהלי עובדים מתחילים לחפש מפתח בלוקצ'יין. ישנם מספר שימושים בטכנולוגיית בלוקצ'יין, כולל מערכות הצבעה, ניהול שרשרת הספקה ו מימון מבוזר (DeFi). מומחי ניהול כישרונות יכולים למקד את החיפוש שלהם במציאת מפתחים בעלי ניסיון ביצירת פתרונות הרלוונטיים למגזר שלהם על ידי מודעות לצרכים העסקיים שלהם.

מידע נוסף: 7 קורסים והסמכות בלוקצ'יין המובילים למתחילים

שלב 2: חפש מפתחים מנוסים

זה הזמן להתחיל לחפש מפתחי בלוקצ'יין שיש להם את הידע והניסיון הדרושים כדי ליצור את הפתרון שארגון זקוק לו ברגע שמנהלים מגייסים מבינים היטב את דרישות החברה שלהם.

חיפוש בלוחות דרושים מקוונים, כגון LinkedIn, Upwork ו-Frelancer.com, כמו גם פרסום מודעות דרושים בפורומים רלוונטיים ובקבוצות מדיה חברתית הם דרכים שונות לגלות מפתחים מיומנים. לחלופין, השתתפות בתערוכות ובכנסים שבהם מגייסים יכולים לפגוש יזמים ועסקים של בלוקצ'יין עשויה גם היא להועיל.

בעת הערכת מועמדים אפשריים, מגייסים צריך לחפש מפתחים עם ניסיון בעבודה עם blockchains כמו Ethereum, Hyperledger ו-Corda וכן שפות קידוד, כגון Solidity, Go ו-JavaScript בעת הערכת מועמדים אפשריים. בנוסף, בדוק את תיק העבודות וההפניות שלהם כדי לוודא שיש להם רקורד בבניית פתרונות בלוקצ'יין מוצלחים.

שלב 3: הערכת מיומנויות טכניות 

הדרישות הטכניות לפיתוח בלוקצ'יין שונות מאלו של פיתוח תוכנה רגיל. זה קריטי להעריך את הכישורים הטכניים של מפתח במהלך תהליך הראיון כדי לוודא שאתה בוחר מפתח מיומן.

שאל על הידע שלהם בטכנולוגיות ספרי חשבונות מבוזרות, קריפטוגרפיה, חוזה חכם יצירה, מסגרות בלוקצ'יין ומושגים קשורים אחרים. בנוסף, בקשו מהם לספק דוגמאות לעבודותיהם הקודמות וללוות אתכם בתהליך הפיתוח שלהם.

מידע נוסף: איך להשיג עבודה במטאוורס וב-Web3

שלב 4: הערכת מיומנויות רכות 

הערכת המיומנויות הרכות של מפתח blockchain, כגון עבודת צוות, תקשורת ופתרון בעיות, היא חיונית בנוסף להערכת היכולות הטכניות שלו. העסקת מפתח שיכול לתקשר בהצלחה ולשתף פעולה עם חברי צוות אחרים היא חיונית שכן פיתוח בלוקצ'יין דורש עבודה עם צוות מבוזר. חפש מפתחים שמתלהבים מטכנולוגיית בלוקצ'יין ופתוחים ללמוד על בעיות חדשות ולהסתגל אליהן.

שלב 5: משא ומתן על שכר והטבות 

לאחר שמגייסים מצאו מהנדס בלוקצ'יין מוכשר, חשוב לדון בפיצויים וביתרונות שלהם. עם הביקוש הגובר למפתחי בלוקצ'יין, חיוני לספק פיצוי תחרותי כדי לפתות ולשמור על המועמדים הטובים ביותר. כדי להמתיק את המציאה, אפשר גם לחשוב על מתן תמריצים, כמו בחירות עבודה מרחוק, הון עצמי, ביטוח בריאות וסיכויים להתקדמות מקצועית.

בסך הכל, העסקת מפתח בלוקצ'יין דורשת גישה אסטרטגית הלוקחת בחשבון את הצרכים העסקיים, הכישורים הטכניים והכישורים הרכים שלך. על ידי ביצוע חמשת השלבים הקלים הללו, תוכל למצוא ולשכור מפתח מוסמך שיוכל לעזור לך לבנות ולפרוס פתרונות מבוססי בלוקצ'יין המניעים חדשנות וצמיחה בעסק שלך.