תובנות של כישרונות תעשיית הבלוקצ'יין העולמית - התמקדות ב-Web 3.0 | ניתוח תעשייה| OKX Academy

תעשיית הבלוקצ'יין זכתה לצמיחה מהירה מאז הקמתה לפני קצת יותר מעשור, אך מהירות הפיתוח עלתה בצורה ניכרת במהלך השנים האחרונות. בעוד שהענף וצמיחתו מוערכים לעתים קרובות באמצעות שווי שוק, נפח מסחר ומדדים פיננסיים אחרים, העסקים המרכיבים את המגזר הזה מובלים ומופעלים על ידי אנשים עם כישרונות שונים. כדי ללמוד עוד על תעשיית הבלוקצ'יין דרך העדשה הזו, OKX ו-LinkedIn ערכו וכתבו יחד מחקר המתמקד בצמיחה, שינוי בדרישות, קביעות ודמוגרפיה של כישרונות בתחום הבלוקצ'יין וה-Web 3.0.

סיכום ליבה

• צמיחת כישרונות הבלוקצ'יין העולמית היא חזקה, אך קצב הצמיחה של כישרונות סינים נמוך יחסית.
  • סך הכשרונות הבלוקצ'יין הגלובלי גדל ב-76% משנה לשנה, כאשר ארה"ב, הודו וסין הן שלוש מדינות הכישרונות המובילות בבלוקצ'יין, מתוכן שיעור צמיחת הכישרונות של סין נמוך יחסית, ועומד על 12%. כאשר קצב הגידול בביקוש לכשרונות בסין מגיע עד ל-60% משנה לשנה, קצב הצמיחה של הכישרונות בסין נמוך בהרבה מקצב הגידול בביקוש לכשרונות.
• דרישות הליבה של כישרונות עוברות מהתחום הפיננסי לתחום הטכני.
  • בתעשיית הבלוקצ'יין העולמית, הכישרון הפיננסי מהווה את השיעור הגבוה ביותר, כאשר מהנדסי בדיקה חווים את קצב הצמיחה המהיר ביותר וכישרונות טכניים בעלי הפער הגדול ביותר בביקוש.
• כהונת הכישרונות קצרה, התחלופה גבוהה וכישרון תזרים הוא בעיקר בתעשייה.
  • הכהונה הממוצעת של כשרונות בלוקצ'יין גלובליים היא 1.2 שנים, והתמונה הכוללת של כישרונות תזרים מראה כהונה קצרה וקצב זרימת כישרונות גבוה. מאפייני הזרימה הספציפיים הם שלמעט הזרמת טאלנטים מחברות פיננסיות וחברות טכנולוגיה לתעשיית הבלוקצ'יין, זרימת הטאלנטים בתעשיית הבלוקצ'יין היא בעיקר מתוך התעשייה ומחברות עמיתות.
• חברות בלוקצ'יין מגדילות את דרישות ההשכלה שלהן והכישרונות הנשיים מועטים. היחס בין גברים לנשים בתחום הבלוקצ'יין העולמי הוא כ-8:2.
  • אנשי מקצוע בעלי תואר שני מהווים 40% מהכישרונות בתעשיית הבלוקצ'יין העולמית. רמת ההשכלה הכוללת גבוהה יחסית, וככל שהתפקידים מתמחים יותר, דרישות ההשכלה גבוהות יותר. עם התפתחות החדשנות בתעשיית הבלוקצ'יין בכללותה והכנסת מקצועות או קורסים הקשורים לבלוקצ'יין להכשרת אנשי מקצוע באוניברסיטאות ברחבי העולם, הדרישות ההשכלתיות לכישרונות יוגברו עוד יותר והתחרות על כישרונות תהיה חריפה יותר.

תוכן העניינים

"האצה" בעידן הכלכלה הדיגיטלית

במקביל להתפתחות האינטנסיבית של הכלכלה הדיגיטלית, הבלוקצ'יין ודורות חדשים אחרים של חדשנות בטכנולוגיית מידע ממשיכים להתקדם משמעותית. בעוד שמושגי metaverse ו-Web 3.0 מתפתחים במהירות גבוהה ומתבססים בהדרגה, טכנולוגיית הבלוקצ'יין והאקולוגית של מטבעות הקריפטו נהנים משגשוג מתמשך.

בלוקצ'יין עומד להתפתח במהירות ולחדור לכל תחומי הכלכלה העולמית כמהפכה כלכלית דיגיטלית ותשתית מידע מהדור הבא, שתהיה לה השפעה רחבה ועמוקה עוד יותר לאורך זמן. מדינות מרכזיות ברחבי העולם מאיצות את התפתחות טכנולוגיית הבלוקצ'יין, ובלוקצ'יין משתלב בצורה עמוקה בתחומים שונים בעולם, ובכך "מזרז" את העיצוב מחדש של מבנה הכלכלה העולמית ומשנה את נוף התחרות העולמי. על רקע זה, שינויים, הזדמנויות ואתגרים חדשים יצמחו מטלטלות בתעשייה, שינויים ארגוניים, סביבות שוק, מערכות אקולוגיות ארגוניות וזרימת כישרונות.

כדי לעזור לארגונים לתפוס עוד יותר את ההזדמנויות שמביא בלוקצ'יין לפיתוח ארגוני, ולהקדים את המשחק על ידי השגת הבנה מעמיקה יותר של המצב הנוכחי והמגמות המשתנות של תעשיית הבלוקצ'יין והארגונים והכישרונות המעורבים, LinkedIn ו-OKX ביצעו במשותף מחקר על פיתוח ארגוני וכישרונות בתעשיית הבלוקצ'יין העולמית בהתבסס על נתוני הכישרונות העולמיים של לינקדאין וראיונות עם מספר ארגונים. מחקר זה יחקור את האבולוציה של תעשיית הבלוקצ'יין העולמית ומגמות מחקר מרכזיות, וינתח את המצב הנוכחי ואת המגמות העתידיות של כישרונות בלוקצ'יין עולמיים, שיספקו התייחסויות חשובות לארגונים כדי להבין את דפוס הפיתוח של תעשיית הבלוקצ'יין העולמית, הדרישות והדרישות מאפיינים של כישרונות, והקמת רכישת כישרונות ליבה ומאגרי כישרונות.

שיטת מחקר

דוח זה הוא פרויקט מחקר משותף שנערך על ידי LinkedIn ו-OKX, המבוסס על נתוני כישרונות בלעדיים מ-LinkedIn ומכסה יותר מ-10 מגזרים רלוונטיים כולל בלוקצ'יין, קריפטוגרפיה, מחשוב קוונטי, ספרי חשבונות מבוזרים, ביטקוין, מנגנוני קונצנזוס, פרוטוקולי קונצנזוס, מטבעות קריפטוגרפיים, עמיתים- רשתות לעמיתים, Ethereum, חוזים חכמים, תורת המשחקים ויישומים מבוזרים.

המחקר גם משתמש במגמות הקשורות למחשבים, מו"פ של רשתות ציבוריות בקוד פתוח, מנגנוני קונצנזוס, קריפטוגרפיה, Go, Rust, Ethereum 2.0, Polkadot, פיתוח DApp, Solidity, DeFi ומילות מפתח אחרות לעבודה כדי לסנן את מדגם הכישרונות. בהתבסס על מדגם זה, ביצענו ניתוח מעמיק של כישרונות תעשיית הבלוקצ'יין, עם דגימות של נתוני מחקר המכסים 180 מדינות ומשתרעות מינואר 2019 עד יוני 2022.

ארכיטקטורת ויישומים של טכנולוגיית בלוקצ'יין מחולקים בעיקר לשכבת תשתית, שכבת פרוטוקול ויישום ושכבת קלט:

סקירה כללית של ההתפתחויות בתעשיית הבלוקצ'יין העולמית

• בלוקצ'יין נוצר עם לידתו של הביטקוין
• טכנולוגיית הבלוקצ'יין הפכה לתשתית הבסיסית של מהפכת הטכנולוגיה העולמית הנוכחית
• טכנולוגיית Blockchain ממשיכה להרחיב בהדרגה את תרחישי היישומים שלה עם אופטימיזציה של "Blockchain+"
• בלוקצ'יין ממשיך לפרוח על גב מגמות המדיניות המטאוורס, Web 3.0 והגלובליות.

בשנים האחרונות, בהקשר של מגיפת ה-COVID-19 והמשבר הגיאופוליטי העולם הופך ללא ספק למפוצל יותר ויותר, ואנשים ממתינים בקוצר רוח למהפכה הטכנולוגית הבאה שתשנה את הסטטוס קוו. על רקע זה נולדה וצמחה טכנולוגיית הבלוקצ'יין - ולמעשה תעשיית הקריפטו כולה. זה הוביל למדינות ברחבי העולם להאיץ את פריסת טכנולוגיית הבלוקצ'יין, וגם תעשיות שונות האיצו את היישום והאינטגרציה של הטכנולוגיה המתפתחת הזו.

מקורות הבלוקצ'יין: ביטקוין ובלוקצ'יין

הרעיון של בלוקצ'יין, שילוב של קריפטוגרפיה, מערכות מבוזרות ותורת המשחקים, הופיע לראשונה במאמר הלבן של ביטקוין שכותרתו "ביטקוין: מערכת מזומנים אלקטרונית עמית לעמית" שפורסם על ידי סאטושי נקמוטו ב-1 בנובמבר 2008. נייר, המייסד הבדוי הסביר את החזון החדש שלהם למטבעות דיגיטליים ופירט את רשת המטבעות הקריפטוגרפיים המבוזרת והלא מצונזרת הראשונה עם מושגים כמו הוכחת עבודה, קריפטוגרפיה, פונקציות גיבוב ותגמולי חסימה. ב-3 בינואר 2009 נוצר בלוק ה-Bitcoin Genesis, אשר לא רק סימן את יצירת הביטקוינים הראשונים אלא גם סימן את היישום הרשמי של טכנולוגיית הבלוקצ'יין. באותה תקופה, בלוקצ'יין היה עדיין רק רעיון מעבדתי שלא נבדק, וביטקוין זכה להתייחסות ונדונה רק בתוך קהילה מוגבלת ונישה, שהתמקדה בדרך כלל בקריפטוגרפיה. אנשים עדיין לא הבינו את הפוטנציאל של ביטקוין להפוך ל"זהב דיגיטלי", וגם לא את הכוח של בלוקצ'יין לחולל מהפכה בכלכלה הדיגיטלית.

התפתחות תעשיית הבלוקצ'יין

בשנים האחרונות, תעשיית הבלוקצ'יין ומטבעות הקריפטו התקדמה בצורה מדהימה למרות הספקנות והביקורת. תוך קצת יותר מעשור, שוק המטבעות הקריפטו הגיע לשיא של כמעט 3 טריליון דולר - יותר מ-20% משווי השוק של זהב - והביטקוין הפך למטבע מקוון עולמי מקובל על ידי מוסדות מיינסטרים. המערכת האקולוגית המשגשגת של האפליקציה המבוזרת, או DApp, שנבנתה בחלקה הגדול על ה-Ethereum blockchain, כמו גם על רשתות ציבוריות מתפתחות, הפכה לחלק בלתי נפרד מחיי היומיום והעבודה של אנשים רבים. בנוסף, הנרטיב הגדול של המטא-ורס והמושג של Web 3.0 הופכים לתעשיות מתפתחות שמספר רב של ענקיות אינטרנט וטכנולוגיה מתאמצות להתחבר אליהן, ומספקות פלטפורמה רחבה יותר ליזמים ברחבי העולם. טכנולוגיית הבלוקצ'יין, לעומת זאת, הפכה לתשתית הבסיסית למהפכה הטכנולוגית העולמית הזו.

מבחינת גודל התעשייה, פי לתחזיות המחקר של IDC, גודל שוק הבלוקצ'יין העולמי יגיע לשיעור צמיחה מורכב של כ-48% מ-2020 עד 2024, בעוד שגודל שוק הבלוקצ'יין של סין יגדל בקצב צמיחה שנתי מורכב של 54.6% מ-2020 עד 2025, מה שמדורג במקום הראשון בעולם.

מסתכלים על שרשרת הערך בתעשייה, הודות למדיניות חיובית, התקדמות טכנולוגית וצמיחה מתמשכת של קנה המידה של התעשייה, שרשרת האספקה ​​העולמית של הבלוקצ'יין משתפרת בהדרגה, והמבנה הבסיסי של הפלחים האמצעיים והתחתונים של השרשרת יתברר יותר ויותר.

מבחינת השקעות הון בענף, תעשיית הבלוקצ'יין העולמית ראתה מגמת עלייה איטית הן באירועי המימון והן בסכומים. אם לוקחים את תעשיית הבלוקצ'יין של סין כדוגמה, על פי ניתוח נתונים של ITJuZi.com, היו 868 אירועי השקעה ומימון שהושקו בתעשיית הבלוקצ'יין של סין מ-2013 עד 2021, בהיקף כולל של 62.914 מיליארד יואן.

נהגי פיתוח של בלוקצ'יין ומטבעות קריפטוגרפיים

ככל שמספר המשתמשים העולמי גדל והקושי בכרייה התגבר, הביטקוין החל לעבור ממודל כריית ה-CPU לכריית GPU, מה שהניע את הפיתוח והאיטרציה של מכונות כרייה מקצועיות ותרם לפתיחת פוטנציאל היישום של בלוקצ'יין בתעשיות שונות.

בינואר 2013 פותחה בהצלחה מכונת הכרייה ASIC הראשונה בעולם על ידי צוות בראשות Zhang Nangeng, ויצרנית מכונות הכרייה Canaan Creative הוקמה. Ebang International Holdings Inc. ו-Bitmain Technologies Ltd נוסדו אף הן ועלו בהדרגה לגדולה בערך באותו זמן. באפריל של אותה שנה הושק רשמית מתקן הכרייה הגדול הראשון בעולם. משם, הפיתוח והייצור של מכונות כרייה ואיגום שיעור ה-hash של מכרה/בריכה נכנסו לשלב המסחור. כניסתו של עידן הכרייה המתמחה גרם לעלייה במחיר הביטקוין מ-13 דולר ל-1,153 דולר ב-2013, עלייה מצטברת של למעלה מ-8,000%. בשנת 2019, Canaan Creative הושקה בהצלחה ב-NASDAQ, והפכה אותה למניית הבלוקצ'יין הראשונה בעולם ולחברת שבבי הבינה המלאכותית הסינית העצמאית הראשונה של זכויות קניין רוחני שהנפקה בהצלחה בארה"ב, מה שמניע את המשך הפיתוח של תעשיית המיקרו-שבבים. הצמיחה המתמשכת של קצב ה-hash של רשת הביטקוין מהווה בסיס איתן לאבטחת סייבר. בשנים שחלפו מאז, רשת הביטקוין הוכיחה במלואה את האבטחה והיציבות של טכנולוגיית הבלוקצ'יין והפכה לשכבת קונצנזוס עולמית באינטרנט.

מגמות בהתפתחות הבלוקצ'יין

תעשיית הבלוקצ'יין ראתה צמיחה מואצת בכל החזיתות בשנת 2021. בהשפעת ההקלה הכמותית העולמית, מחיר הביטקוין טיפס והגיע לשיא של 69,000 דולר, והציב אותו ב-10 שווקי הנכסים העולמיים, בשלב מסוים על פני טסלה במקום השביעי. בהנחיית מנהיגי התעשייה, שוק המטבעות הקריפטוגרפיים התחזק בכל רחבי הלוח, כאשר כל מגזר דוחף את שווי השוק הכולל מעבר ל-3 טריליון דולר. מבחינת מימון, על פי סטטיסטיקות PAData, בשנת 2021 התרחשו בסך הכל 1,351 אירועי השקעה ומימון בתעשיית הבלוקצ'יין העולמית, כאשר סך המימון שפורסם לציבור הסתכם ב-30.51 מיליארד דולר, המהווה עלייה משנה לשנה של כ. 884%. למעלה מ-80% מאירועי המימון היו עבור השקעות בפרוטוקולי בלוקצ'יין בשלבים מוקדמים, מה שמצביע על כך שהשוק נמצא בשלב פיתוח מהיר, עם סטארטאפים ומגזרים חדשניים שצצים.

במונחים של מגזרי הליבה, עם בלוקצ'יין כתשתית, שלושת מגזרי הליבה - metaverse, NFTs ומשחקי בלוקצ'יין - החלו לצבור תאוצה ברצף מהיר.

שנת 2021 זכתה לכינוי שנת המטא-ברס, מושג שמקורו במדע בדיוני ונהנה מהתקדמות משמעותית במציאות מדומה, 5G, בינה מלאכותית, בלוקצ'יין וטכנולוגיות קשורות אחרות, כמו גם מהגידול המתמשך בביקוש ל- קיום דיגיטלי בעיצומה של מגיפה עולמית.

במרץ 2021, רובלוקס נרשמה בהצלחה בבורסת ניו יורק, והפכה לחברה הרשמית הראשונה שמעורבת ב-metaverse. מאז, חברות טכנולוגיה בולטות כמו מיקרוסופט, Nvidia, Apple, Google, Tencent ו-ByteDance הכריזו על השקת חומרה ותוכנה הקשורות ל-metaverse, ופייסבוק אף שינתה את שמה ל-Meta, והכניסה את כל הביצים שלה לסל המטא-וורס. יתרה מכך, גם מוסדות השקעה ידועים כמו a16z, Goldman Sachs, Sequoia Capital ו-Tiger Global הצטרפו למגמה. על פי דו"ח של חוקרים ב-OKX, נחזה שעד סוף 2021, שווי השוק הכולל של מגזר המטאוורס יעמוד על כ-27.5 מיליארד דולר, מה שמציג פוטנציאל גדול לצמיחה בהשוואה לשווי השוק המסורתי של 14.8 טריליון דולר. נקודהחברות -com. גולדמן זאקס חזה כי ניתן להשקיע עד 1.35 טריליון דולר בפיתוח טכנולוגיות הקשורות ל-metaverse במהלך השנים הקרובות. יתרה מכך, על פי נתוני "הספר הלבן של Metaverse Talent Development", מספר המשרות החדשות המוצבות במגזר metaverse גדל בהתמדה, עם עליות של 13.59% ו-14.60% בהתאמה ב-2019 ו-2020 בהשוואה לשנה הקודמת. עלייה משמעותית של 37.07% בשנת 2021.

הפיצוץ של המושג metaverse קשור גם לפיתוח של שני מגזרי ליבה נוספים, NFTs וגיימינג בלוקצ'יין, הידוע גם בשם GameFi.

NFTs, של אסימונים שאינם ניתנים לשינוי, המספקים פתרונות אימות ומיפוי של נכסים עבור המטא-וורס, זכו בתואר מילת השנה של 2021 על ידי מילון קולינס, עם עלייה של 11,000% בשימוש. כמילת השנה, טכנולוגיית NFT עשתה התקדמות מדהימה הן בתרחישי יישומים והן בחדירה לאזורים מסורתיים. בעוד שאימוץ NFT ממשיך להתרחב למגזרי מוזיקה, קולנוע, חברתי, משחקים ופיננסים, התרחישים הופכים מגוונים יותר. יתרה מכך, NFTs האיצו את ההשתלבות בתעשיות מסורתיות כגון מוצרי יוקרה, ייצור מכוניות, FMCG, בידור, תעשיות תרבות ויצירתיות, ואוכל ושתייה. זה הפך לדרך חדשה עבור מותגים לייצר הכנסות. חברות מובילות כמו דיסני, פורשה, קוקה קולה ובורברי כבר השקיעו. על פי דוח של OKX Blockdream Ventures, שווי העסקה המצטבר של NFT בשנת 2021 היה 21.5 מיליארד דולר, עלייה של למעלה מ-20,000% משנה לשנה.

GameFi, לעומת זאת, מסתמכת על Play-to-Earn כמודל היישומים המרכזי שלה, ומציעה קטגוריות כמו משחקי תור, ארגז חול, קלפים ו-RPG. היא הפיקה מספר רב של פרויקטים איכותיים עם תוצאות מרשימות. לדוגמה, The Sandbox, פרויקט מטה-וורס, נכנס לשותפויות הדוק עם למעלה מ-60 חברות כולל HSBC, JPMorgan, PwC וגוצ'י, ואף נבחר לאחת מ-100 החברות המשפיעות ביותר של מגזין טיים. OKX Blockdream Ventures מדווחת כי במהלך שנת 2021, המספר הכולל של פרויקטי GameFi המשיך לגדול ל-1,330, כאשר היקף העסקאות הכולל עולה על 44.7 מיליארד דולר, מספר הארנקים הפעילים הייחודיים שעוקפים את DeFi, ויותר מ-200 אירועי מימון קשורים עם סכום מימון כולל של כמעט 4 מיליארד דולר. ענקיות המשחקים המסורתיות כמו Ubisoft, Voodoo ו-WeMade החלו גם לפרוס באופן אקטיבי פתרונות GameFi כדי להאיץ את האינטגרציה של כתובות IP מסורתיות למשחקים עם טכנולוגיית בלוקצ'יין ואלמנטים של מטבעות קריפטוגרפיים.

בשנת 2022, metaverse ו-Web 3.0 ימשיכו להיות שתי המגמות העיקריות בשוק הנוכחי.

בנוסף לזרם קבוע של ארגונים חדשים וחברות מובילות המכריזות על כניסתם לתחום המטאוורס, כולל Suning.com, Toyota, Budweiser, Hermès ויונדאי, המטא-וורס גם הפך לכלול בתוכניות התכנון ברמה הלאומית.

לדוגמה, הממשלה המוניציפלית של סיאול פרסמה תוכנית חומש בשם "תוכנית היסוד של סיאול מטאורסית", שבה הודיעה על יצירת מערכת אקולוגית של שירותים אדמיניסטרטיביים תלת-שלביים החל משנת 2022 ומכסה את כל רמות השלטון העירוני, כולל כלכלה. , תרבות, תיירות, חינוך ותקשורת. ממשלת דרום קוריאה גם אמרה שהיא תשקיע 17.9 מיליארד וון קוריאני כדי לתמוך בפיתוח תוכן והתרחבות של חברות מטא-ברס לחו"ל, ומתכננת להכשיר 40,000 מומחים בתחום המטא-וורס כדי להזניק את המדינה לחמש המדינות הגדולות בשוק המטא-ברס העולמי. . נשיא צרפת עמנואל מקרון אמר בראיון כי הוא יצור "מטאוורס אירופאי" כדי להבטיח שאירופה תישאר עצמאית ובחזית המטא-ברס ו-Web 3.0, בעוד שראש ממשלת יפן אמר שבלוקצ'יין, NFTs וה-metaverse הם חלק מ- הצמיחה האסטרטגית העתידית של יפן.

נראה ש-Web 3.0 שאפתני אפילו יותר מה-metaverse.

הנרטיב של Web 3.0 כולל מספר מאפיינים ומושגים בעלי דמיון רב שנועדו לשנות את היחסים בין בני אדם לייצור, לפתוח יכולת ייצור עצומה ולספק פלטפורמה רחבה יותר ליזמים גלובליים. בעתיד, Web 3.0 תהיה שחקן מרכזי בתחומים של זיהוי נכסים אישיים, העברת ערכים, חלוקת ערכים הדדית ושינוי פרדיגמה ארגונית, ותעצב מחדש את הכלכלה המקוונת ואת המודלים העסקיים הקיימים.

עם שנים רבות של ניסיון כמובילה בתעשיית הבלוקצ'יין וגן טכנולוגי חזק, OKX מאמינה שבעוד ש-Web 2.0 נשען על שני מקורות ערך עיקריים - ערך עצמאי וערך רשת - Web 3.0 מציע תמריץ נוסף למינוף ערך: ערך סמלי .

ערך עצמאי הוא הערך (ממוצר הבסיס בלבד) שקיים כשאף אחד אחר לא משתמש בו בפלטפורמה. גלום בפתרון נקודות כאב, ערך הרשת הוא הערך הקיים בפלטפורמה עקב שימוש של משתמשים אחרים בפלטפורמה והערך שנוצר בפלטפורמה באמצעות פעילות ושימוש של משתמשים אחרים. ערך האסימון הוא הערך שנוצר מהאסימונים המקוריים הקשורים לפרוטוקול בפלטפורמת Web 3.0. ככל שמקרי השימוש בפרוטוקול גדלים, כך גם ערך האסימון המשויך לפרוטוקול עולה. משתמשים מוקדמים יכולים להפיק תועלת מההערכה של האסימון שלהם. ערך סמלי, לפיכך, מספק מינוף ערך נוסף לפופולריות של אפקטים מקוונים.

נכון להיום, הצמיחה של שווקי השקעות מסורתיים כמו האינטרנט, הייצור והנדל"ן מואטת, ומספר רב של מוסדות השקעה פונים ל-Web 3.0, המציע אפשרויות בלתי מוגבלות. לפי OKX, סטארט-אפים של Web 3.0 קיבלו השקעה של למעלה מ-173 מיליון דולר ברבעון הראשון של 2022. השנה, למעלה מ-15 חברות הון סיכון השיקו קרנות ספציפיות ל-Web 3.0 בשווי של למעלה מ-4 מיליארד דולר. לדוגמה, Sequoia Capital השיקה קרן של 600 מיליון דולר המוקדשת להשקעה בסטארטאפים הקשורים ל-Web 3.0, בעוד a16z הודיעה כי היא מגייסת 4.5 מיליארד דולר להקמת קרן חדשה, שמתוכם מיליארד דולר ישמש להשקעות סיד ב-Seed מגזר Web 1, בין היתר.

בנוסף לחברות הון סיכון מסורתיות, חברות הון סיכון מקוריות של מטבעות קריפטוגרפיים כמו OKX Blockdream Ventures, שהוקמה על ידי OKX, גם פוקחות עין על Web 3.0 ועושות השקעות נלוות. ל-OKX Blockdream Ventures, למשל, יש נוכחות בתחומים פופולריים כמו NFTs ו-GameFi בנוסף לתשתית הבסיסית, וגם הצהירה שהיא מאוד אופטימית לגבי נישות שונות כמו אחסון, תווך ו-DID.

לפי דו"ח של Rapid Innovation, 94% מהמנהלים בחברות Fortune 500 שנסקרו אמרו שיש להם תוכניות לפרויקטי בלוקצ'יין.

המשיבים מאמינים שלטכנולוגיית הבלוקצ'יין יש פוטנציאל לשנות את הכלכלה העולמית, בעוד ש-89% מבכירי Fortune 500 מאמינים שחידושי Web 3.0 בעשור הקרוב יגדירו את הפעילות העסקית ל-100 השנים הבאות. כדי לעמוד בקצב המגמה, חברות משיקות תוכניות גיוס - למשל, Spotify, שירות מנויי המוזיקה הגדול בעולם, הודיעה שהיא מחפשת מהנדסי קצה בכירים כדי לחקור טכנולוגיות חדשות כמו Web 3.0 כדרך לזהות הזדמנויות הצמיחה הבאות, כמו גם ניסוי בבנייה והרצה של מוצרים חדשים וקיימים. לפלטפורמת הווידאו יוטיוב יש גם פרסום דרושים למנהל ניהול מוצר Web 3.0, שתחומי האחריות שלו כוללים הגדרה, תקשורת וביצוע החזון, האסטרטגיה ומפת הדרכים עבור Web 3.0 עבור YouTube; בחינת שותפויות, סטנדרטים פתוחים והזדמנויות ליכולת פעולה הדדית; מניע את הפיתוח של תעשיית היוצרים הרחבה יותר; ותיאום אסטרטגיית המוצר. לפי פינבולד, מיקרוסופט גם מתכננת לשכור מנהל פיתוח עסקי קריפטו כדרך להניע את צוותי הפיתוח העסקי של הבינה המלאכותית והטכנולוגיות המתפתחות כדי לבנות טוב יותר את אסטרטגיות ה-Web 3.0 העתידיות שלה.

ההערכה היא שטכנולוגיית הבלוקצ'יין והאקוסיסטם של מטבעות הקריפטו ימשיכו בהחלט להתפוצץ כאשר מושגי המטאוורס וה-Web 3.0 יתפתחו בקצב מהיר ויתפסו בהדרגה. כחלק ממהפכת הכלכלה הדיגיטלית ודור חדש של תשתיות מידע, הבלוקצ'יין יתפתח במהירות ותחדור לכל תחומי הכלכלה העולמית.

המצב הנוכחי של כישרונות בתעשיית הבלוקצ'יין העולמית

• סך הכישרונות הבלוקצ'יין הגלובלי צמח ב-76% משנה לשנה, אך שיעור הצמיחה של הכישרונות בסין נמוך יחסית, ועומד על 12%.
• ארה"ב ממוקמת במקום הראשון בעולם בכישרון בלוקצ'יין, עם הודו במקום השני וסין השלישית.
• ארה"ב, סין וצרפת הן שלוש המדינות המובילות בעולם בביקוש לכישרון בלוקצ'יין.
• כישרון פיננסי מהווה את השיעור הגבוה ביותר של כישרונות, עם פער הביקוש הגדול ביותר לכישרון טכני כמו כישרונות הנדסה ו-IT.
• לתפקידי אנליסט אבטחת איכות יש את שיעור הצמיחה הגבוה ביותר בכשרונות, 713%.
• כהונת הכישרונות קצרה, התחלופה גבוהה וזרימת הכישרונות היא בעיקר בתעשייה.
• היחס בין גברים לנשים בתחום הבלוקצ'יין העולמי הוא כ-8:2. אנשי מקצוע בעלי תואר שני מהווים 40% מהכישרונות בתעשיית הבלוקצ'יין העולמית. הכישרון הוא בדרך כלל בעל השכלה גבוהה.

ארה"ב, הודו וסין הן שלוש המדינות המובילות בעולם עבור כשרונות בלוקצ'יין, בעוד ששיעור הצמיחה של הכישרונות בסין נמוך יחסית, ועומד על 12%.

LinkedIn Talent Insights מראה כי המספר הכולל של האנשים העובדים בתעשיית הבלוקצ'יין בקרב חברי לינקדאין ברחבי העולם גדל ב-76% משנה לשנה החל מיוני 2022. במונחים של הפצה גלובלית, ארה"ב, הודו וסין הן שלוש המדינות המובילות בעולם עבור כשרונות בלוקצ'יין, כאשר מספר הטאלנטים מדורג בשלושת הראשונים בעולם. בין 10 המדינות המובילות לאיסוף כשרונות בלוקצ'יין, אסיה תופסת ארבעה מיקומים ואירופה שלושה מיקומים. מניתוח מספר הטאלנטים, מספר הטאלנטים הכולל בארצות הברית, המדורגת ראשונה, עולה בהרבה על זה של הודו וסין. במונחים של קצב צמיחת כישרונות, מבין 10 מדינות הכישרונות המובילות בבלוקצ'יין, להודו וקנדה יש ​​שיעור צמיחה גבוה יחסית של מעל 100%, 122% ו-106%, בהתאמה, ואחריה סינגפור עם 92%, בעוד בסין יש קצב נמוך יחסית שיעור צמיחה של 12%.

ארה"ב, סין וצרפת הן שלוש המדינות המובילות בעולם בביקוש לכישרון בלוקצ'יין והביקוש לכשרונות למדינות ליבה כישרונות ממשיך להיות חזק.

מבחינת משרות דרושים, הביקוש לכשרונות מתרכז בעיקר בארצות הברית, סין, צרפת, הודו, גרמניה ומדינות נוספות. ראוי לציין שבין 10 מדינות הכשרונות המובילות בבלוקצ'יין, משרות הבלוקצ'יין בארה"ב, סין, הודו, בריטניה, סינגפור, קנדה ומדינות נוספות מתרבים בשנת 2021. ביניהן, לקנדה יש ​​את שיעור הצמיחה הגבוה ביותר של 560%, ואחריה סינגפור (180%) והודו (145%). ארצות הברית וגרמניה צומחות ב-82%, וסין ב-78%. LinkedIn Talent Insights מראים שמדינות אלו ממשיכות לשמור על גידול בביקוש לכישרונות בהתבסס על מספר משרות המשרות במחצית הראשונה של 2022.

במונחים של השוק הסיני, הודות בעיקר לדוגלת סין ב"בלוקצ'יין כפריצת דרך חשובה בחדשנות עצמאית של טכנולוגיות ליבה והאצת התפתחות טכנולוגיית הבלוקצ'יין והחדשנות התעשייתית" ויישום שורה של יוזמות, הבלוקצ'יין עבר באופן רשמי לשוק הסיני. לעין הציבור ולהפוך לשיקול להון, לכלכלה הפיזית ולדעת הקהל. הגידול במספר מפעלי הבלוקצ'יין וההשקעה בבלוקצ'יין האיצו את הביקוש לכישרון בלוקצ'יין. ברבעון השני של 2020 הכריז משרד משאבי אנוש וביטוח לאומי על בלוקצ'יין כעיסוק חדש, מה שגם הניע עוד יותר את הביקוש והמחסור בכישרונות בתחום הבלוקצ'יין.

כישרונות פיננסים מייצגים את החלק הגדול ביותר של תעשיית הבלוקצ'יין העולמית, בעוד כישרון אנליסט אבטחת איכות צומח גם הוא בקצב הגבוה ביותר.

מבחינת הרכב הכישרונות בתעשיית הבלוקצ'יין העולמית, חמשת סוגי הטאלנטים המובילים הם פיננסים, הנדסה, פיתוח עסקי, טכנולוגיית מידע ומכירות. מתוכם, כישרון פיננסי הוא המבוקש ביותר בתעשיית הבלוקצ'יין העולמית, עם שיעור האנשים הגבוה ביותר, 19%. כישרון הנדסה מהווה 16%, בעוד שפיתוח עסקי, IT וכישרונות מכירות נמצאים כולם ברמה דומה בסביבות 6%.

ספציפית, בין חמשת כשרונות הבלוקצ'יין המובילים בעולם, העיסוקים הפופולריים ביותר הם סוחרי מטבעות קריפטוגרפיים, מהנדסי תוכנה, אנליסטים, אנליסטים תמיכה ומנהלי חשבונות.

במונחים של צמיחת כישרונות, חמשת תפקידי הטאלנט העולמי הבלוקצ'יין הצומחים ביותר הם מנתח אבטחת איכות, טכנאי קריפטולוגי, מומחה ציות, אמן ומנתח תמיכה. אנליסט אבטחת איכות הראה את שיעור הצמיחה הגבוה ביותר מיוני 2021 עד יוני 2022, 713%, עם טכנאי קריפטולוגיה ומומחה ציות במקום השני והשלישי, בהתאמה, שניהם גדלו ביותר מ-250%. התפקידים הצומחים ביותר משקפים כי עם התקדמות מחקר טכנולוגיית הבלוקצ'יין וחדירתו, האינטגרציה והפיתוח שלו בתעשיות ובתחומים שונים, תעשיית הבלוקצ'יין עוברת מהיותה פיננסית מאוד לטכנית מאוד. הוא ינצל באופן מלא את השילוב של תכונות טכניות ופיננסיות של בלוקצ'יין כדי להתפתח בהדרגה לחלק חשוב בכלכלה הדיגיטלית.

עם כישרון הנדסה וטכנולוגיית מידע מובילים, יש ביקוש גבוה לכישרונות טכניים ומחסור גדול בתעשיית הבלוקצ'יין העולמית.

כיום יש פער גדול בביקוש לכישרונות טכניים במאגר הכישרונות העולמי של הבלוקצ'יין. עד יוני 2022, במונחים של פרסומי דרושים, כישרון הנדסה מוביל את הדרישה העולמית לכישרונות בלוקצ'יין, ואחריו כישרונות IT. ניהול מוצר, שיווק ומשאבי אנוש נמצאים קרוב מאחור. קטגוריית הפיננסים, שנמצאת כיום במקום הראשון מבחינת כישרונות בלוקצ'יין, נמצאת רק במקום השישי מבחינת ביקוש לגיוס עובדים. יש פער גדול בביקוש לכשרונות טכניים במאגר הכישרונות של הבלוקצ'יין.

הסיבה העיקרית מאחורי הביקוש הרב לכישרון טכני היא שתעשיית הבלוקצ'יין נמצאת בשלב מוקדם של פיתוח ויש לבנות כמות גדולה של תשתית. יחד עם זאת, תעשיית הבלוקצ'יין עצמה היא טכנולוגית ביותר במהותה, ולא ניתן להשיג התקדמות מדעית וטכנולוגית ללא כישרון טכני.

OKX, למשל, בונה את הצוות שלה בקצב קבוע. בהתחשב בערכים הארגוניים המונעים על ידי הטכנולוגיה, עמדות המוצר והטכניות היו מוקד הגיוס שלה. OKX תשקיע יותר זמן ומאמץ כדי לשמור כישרונות טכניים איכותיים לפיתוח של OKX Web3 Wallet, יישום Web 3.0 ברמת הכניסה המהווה פלטפורמה מבוזרת נקודתית למשתמשים גלובליים. OKX גם מקצה סכום מסוים לצמיחה ולכישרונות תפעוליים, כמו גם מומחי תמיכה פונקציונלית על בסיס פיתוח עסקי בכל אזור.

כסוג הטאלנט החמישי המבוקש ביותר בתעשיית הבלוקצ'יין העולמית, סוג הטאלנט משאבי אנוש מעיד גם על הביקוש לכישרונות בתעשיית הבלוקצ'יין ובשוק הטאלנטים הפעיל.

ניתוח הנתונים מצא גם שמדינות ואזורים שונים מראים הבדלים משמעותיים בסוגי הטאלנטים המבוקשים בתעשיית הבלוקצ'יין. קחו לדוגמה את סינגפור והונג קונג: בסינגפור הפוקוס הוא על גיוס מנהלי מוצר ומהנדסי תוכנה, בעוד שבהונג קונג התמקדות בגיוס מעצבי מוצר, כותבי UX, מהנדסי תוכנה ומנהלי מוצר.

יתרה מכך, במונחים של משכורות כישרונות בתעשיית הבלוקצ'יין, המשכורות של מומחי הבלוקצ'יין מזנקות כשהביקוש עולה בהרבה על ההיצע. על פי Glassdoor, שכר הבסיס הממוצע למפתח בלוקצ'יין בארה"ב הוא $91,715 לשנה. מבחינת השוק הסיני, על פי "דוח מצב השכר של שוק משאבי אנוש בבייג'ינג 2021" שפורסם על ידי הלשכה העירונית למשאבי אנוש וביטוח לאומי של בייג'ינג בנובמבר 2021, בדירוג השכר של 30 מקצועות חדשים, מהנדסי בלוקצ'יין ו טכנאים בדירוג הגבוה ביותר, עם שכר שנתי ממוצע של 487,106 יואן. גם "דוח פיתוח כישרונות תעשיית הבלוקצ'יין" שפרסם מרכז חילופי הכשרונות של משרד התעשייה וטכנולוגיית המידע בדצמבר 2021, מראה שבסך הכל, השכר השנתי בענף הבלוקצ'יין עולה משנה לשנה, וממוקם במקום הראשון בתעשייה האופקית השוואה עם יתרונות תחרותיים ברורים. בהסתכלות על השכר עבור משרות שונות, השכר עבור תפקידי מחקר ופיתוח הליבה היו הגבוהים ביותר. התפלגות גילאי השכר הייתה בצורת ציר, כאשר כישרונות בקבוצת הגיל 30–50 קיבלו את המשכורות הגבוהות ביותר בענף. יתרה מזאת, רמת השכר השנתית הממוצעת של כישרונות תעשיית הבלוקצ'יין בערים מרכזיות כמו בייג'ינג, שנגחאי, גואנגג'ואו ושנג'ן הייתה קדימה משמעותית מזו של ערים אחרות בכלל.

כהונת הכישרונות קצרה, התחלופה גבוהה וזרימת הכישרונות היא בעיקר בתעשייה.

ניידות כשרונות בלוקצ'יין גלובלית מאופיינת בקדנציה קצרה ומחזור כישרונות גבוה. LinkedIn Talent Insights מצביע על כך שהכהונה הממוצעת של כשרונות בלוקצ'יין בעולם היא 1.2 שנים. הקדנציה הממוצעת של חמשת סוגי הטאלנטים המובילים בבלוקצ'יין משתנה גם היא, כאשר כישרונות פיננסים עומדים על 1.3 שנים בממוצע, כישרונות הנדסיים בממוצע 1.1 שנים, כישרונות לפיתוח עסקי בממוצע 1.1 שנים וכישרונות מכירות בממוצע 1.9 שנים. בנוסף, חמשת הטאלנטים המובילים בבלוקצ'יין העולמיים המבוקשים הם כישרונות מוצר וכישרונות שיווקיים עם כהונה ממוצעת של 1.1 שנים.

פלטפורמות מסחר קריפטו מובילות ומבוססות כמו OKX עדיין נעות קדימה בהתמדה עם תוכניות הרחבת הכישרונות שלהן. על פי דיווחים רשמיים של OKX, הפלטפורמה תגדיל את כוח האדם הגלובלי שלה ב-30% במהלך השנה הבאה, מה שיביא את מספר העובדים הכולל ל-5,000.

מנהל משאבי אנוש של OKX אמר: "מספר המועמדים למשרות ברחבי העולם באפריל 2022 היה 18,800, ובמאי זה היה 18,900, כך שהמספרים הולכים וגדלים. יש כיום מגוון עשיר יחסית של כשרונות בשוק, אבל לא הרבה אנשים מתמחים בבלוקצ'יין. עדיין יש מחסור בכישרונות המתמחים בפיתוח, וכישרון עיצוב עם אסתטיקה טובה והתמקדות במוצרי קריפטו הוא נדיר".

בינתיים, במונחים של זרימות ספציפיות, בנוסף לזרימה של כישרונות מחברות פיננסיות וטכנולוגיה לתעשיית הבלוקצ'יין, למשל, חלה גם נהירה לחברות פיננסיות מסורתיות כמו גולדמן זאקס, JPMorgan ו-HSBC, ולטכנולוגיה. חברות כמו גוגל, מיקרוסופט ופייסבוק. זרם זרימת הכישרונות העולמי בבלוקצ'יין נשלט על ידי זרימה תוך-תעשייתית. LinkedIn Talent Insights מציעה שמאז 2021, טאלנט זורם בעיקר בין חברות בלוקצ'יין כמו Coinbase, Crypto.com, Gemini ו-Ripple.

היחס בין גברים לנשים בתחום הבלוקצ'יין העולמי הוא כ-8:2. כש-40% מהכישרונות מחזיקים בתואר שני, הכישרון הוא בדרך כלל בעל השכלה גבוהה.

LinkedIn Talent Insights מצביע על כך שאחוז הנשים העוסקות בבלוקצ'יין נמוך בהרבה מזה של המתרגלים הגברים, 24% ו-76%, בהתאמה, נכון ליוני 2022. בהשוואה לתעשיות האינטרנט והפיננסים, אחוז הנשים בבלוקצ'יין הוא יחסית נָמוּך. למרות שתעשיית הבלוקצ'יין והארגונים דוגלים באופן פעיל במשיכת כישרונות נשיים מצוינים, בסך הכל, כישרונות נשיים בבלוקצ'יין הם נדירים.

קח לדוגמא את OKX: על פי סדרת הגיוס הרשמית, הפלטפורמה דבקה בעקרון הגיוס ללא הבדל גזע או מין, והיא מחויבת ליצור מגרש משחק שווה לכולם. נכון לעכשיו, כ-40% מהצוות העולמי הן עובדות, גבוה מהממוצע בתעשייה. OKX תמיד ייחסה חשיבות רבה לפיתוח הקריירה של עובדות ותמשוך עוד כישרונות נשיים שאפתנים להצטרף בעתיד כדי לקדם במשותף את הפיתוח של בלוקצ'יין ו-Web 3.0.

בעוד שלתעשיית הבלוקצ'יין העולמית יש את השיעור הגבוה ביותר של בעלי תואר ראשון ב-59%, תארים שניים מהווים 40% מהכלל, עם כישורים גבוהים יחסית בסך הכל. 10 בתי הספר המובילים בדירוג הכישרונות העולמי של הבלוקצ'יין הם כולם מוסדות בעלי שם עולמי.

מגמות כישרונות ועצות

• הסתירה בין צמיחת מאגר הכישרונות לבין הביקוש לכישרונות גדלה, והעלייה המתמשכת בביקוש לכשרונות הפכה לבלתי נמנעת, ולכן חברות צריכות לעבוד באופן אקטיבי על בניית בנק משאבי כישרונות עולמי כדי ליצור מאגר כישרונות חזק.
• כישרון טכני הוא בליבת המיקוד והביקוש של הענף, ולכן חשוב לחזק את המשיכה של כישרונות מבית ומחוץ ולטפח נכון את הכישורים והפוטנציאל של כישרונות הליבה.
• עם תחלופת כישרונות גבוהה, ארגונים צריכים לרענן את החזון והערכים הארגוניים שלהם בהקדם האפשרי כדי לעורר השראה בעובדים עם תחושת אמביציה.
• חברות בלוקצ'יין מגדילות את הדרישות האקדמיות שלהן לכישרונות, וארגונים צריכים להגדיר מחדש כישרונות ולחדש סטנדרטים של כישרונות כדי לעמוד בקצב הזמן.

הסתירה בין צמיחת מאגר הכישרונות לבין הביקוש לכישרונות גדלה, והעלייה המתמשכת בביקוש לכשרונות הפכה לבלתי נמנעת, ולכן חברות צריכות לעבוד באופן אקטיבי על בניית בנק משאבי כישרונות עולמי כדי ליצור מאגר כישרונות חזק.

עם הפיתוח החדשני של טכנולוגיית הבלוקצ'יין ותנופת הגל המטאוורס, יתחזקו עוד יותר רוחב ועומק יישומי הבלוקצ'יין, החדירה והאינטגרציה בתחומים שונים. ממשלות ורגולטורים גם מגבירים את העידוד והתמיכה שלהם בטכנולוגיית הבלוקצ'יין ויישומי המחקר והפיתוח שלה, ויותר ויותר חברות יתחייבו לניסויים נוספים. הזינוק המתמשך בביקוש לכישרונות הפך לבלתי נמנע, מה שיגביר את התחרות העזה בשוק הכשרונות בבלוקצ'יין, שבו מאגר הכישרונות הקיים והצמיחה אינם מספיקים.

מחקר של מועצת הבלוקצ'יין מצביע על כך שבעוד שטכנולוגיית הבלוקצ'יין מבשילה במהירות, המחסור הגובר במומחי בלוקצ'יין הוא דאגה מתועדת היטב ברחבי העולם. הביקוש למפתחי בלוקצ'יין נמצא כיום בשיא של כל הזמנים. חברות מובילות, כולל גוגל, מיקרוסופט ו-IBM, כמו גם מספר סטארט-אפים, מאיצים את השימוש בטכנולוגיית הבלוקצ'יין וכולן נאבקות למצוא כישרונות מספיקים. מחקר של Blockchain Academy מראה שהביקוש העולמי לכישרונות טכנולוגיים בלוקצ'יין גדל בקצב שנתי של 300-500%, וככל שטכנולוגיית הבלוקצ'יין ופיתוח התעשייה יבשילו בהדרגה, הדבר יביא למשרות חדשות בנוסף לביקוש מוגבר לכל סוגי הטאלנטים הקיימים.

לכן, על מנת להימנע מיכולות ארגוניות המגבילות את הפיתוח העסקי הארגוני, חברות צריכות להרחיב את המיקוד שלהן, לשים לב באופן אקטיבי לשינויים בשוק הטאלנטים ולבנות מאגר כישרונות עולמי כדי לשמור על עתודה טובה.

כישרון טכני הוא בליבת המיקוד והביקוש של התעשייה, ולכן חשוב להקים צוות כישרונות היברידי ולטפח נכון את הכישורים והפוטנציאל של כישרונות הליבה.

בלוקצ'יין כבר הוכיח את עצמו כטכנולוגיית מפתח לפתרון בעיות מורכבות ופוטנציאליות, וההשקעה של ארגונים בטכנולוגיית בלוקצ'יין מתורגמת ישירות לביקוש לכישרון ומיומנויות בלוקצ'יין, עם מספר הולך וגדל של מחקרים ונתונים המאשרים את המגמה הגוברת של הביקוש של ארגונים עבור מומחי בלוקצ'יין, במיוחד כישרונות טכניים.

במקביל, ככל שהתעשייה מתפתחת לקראת בגרות, ארגונים מייחסים חשיבות רבה יותר לביסוס המערכת האקולוגית הבסיסית ולחדשנות המוצר. לאחר השלב התינוקי יחסית של צמיחה בלתי מבוקרת, תעשיית הבלוקצ'יין מתמקדת כעת יותר בבניית מתקנים טכניים בסיסיים, מה שמניע ארגונים לייחס חשיבות רבה יותר לכישרונות טכניים עם ידע שיטתי של טכנולוגיית הבלוקצ'יין ויכולות הניהול. הדרישה לכישרונות טכניים קשורים התחזקה יותר ויותר, בפרט לכישרונות מקיפים עם השכלה גבוהה, מוטיבציה עצמית חזקה וסקרנות לגבי דברים חדשים, כמו גם כישרונות ניהול טכנולוגיים. "דוח חינוך ופיתוח כשרונות בבלוקצ'יין בסין 2020–2021" שפורסם על ידי 01Caijing גם הצביע על כך שכשרונות ניהול טכניים הם "מבוקשים מאוד", כאשר לפחות אחד מכל חמישה אנשים נשכר לתפקידי ניהול.

בהתחשב בירידה בקצב הצמיחה של כישרונות בתעשיית הבלוקצ'יין העולמית ותעדוף הגדלת העתודות, ארגונים צריכים להתמקד במלואם בכישרון היעד שלהם ולבנות צוותי כישרונות היברידיים כדי לעורר חיוניות. יחד עם זאת, עליהם להסתגל לתנאים המקומיים ולקחת בחשבון תנאים בפועל כדי לחזק אימון מיומנויות הליבה הקיימות ולחשוף פוטנציאל למילוי פער הכישרונות והמחסור בכישרון.

עם תחלופת כישרונות גבוהה, ארגונים צריכים לרענן את החזון והערכים הארגוניים שלהם בהקדם האפשרי כדי לעורר השראה בעובדים עם תחושת אמביציה.

כתעשייה פורחת ופורצת דרך המושפעת ממאפייני תעשיית הבלוקצ'יין כולה, חדשנות ויישום טכנולוגיים, כמו גם מדיניות, תחום הבלוקצ'יין מאופיין בקדנציות קצרות יחסית ובזרימת כישרונות תכופה. עם טשטוש גבולות התעשייה ומודל המשרד ההיברידי שהופך בהדרגה לנורמה, התחרות של מעסיקים על כישרונות איכותיים תהפוך אינטנסיבית יותר וזרימת כישרונות תכופה היא בלתי נמנעת. חברות צריכות לרענן באופן אקטיבי את החזון והערכים הארגוניים שלהן, ובמקביל ליצור סביבת עבודה טובה כדי לחזק את תחושת הזהות והמוטיבציה של העובדים, כדי לעורר באופן מלא את המחויבות שלהם ולקדם את רווחתם. זה יגביר את משיכה ושימור הכישרונות, ויאפשר פיתוח תאגידי בריא.

לדוגמה, לקריטריונים המרכזיים של OKX להחלטת גיוס עובדים יש את הרעיון הנכון, היכולת לספק חזון ולהניע אותו. מצד אחד, בהתחשב בכך שהענף נמצא בשלביו הראשונים, רק כישרונות שבאמת סקרנים ואופטימיים לגבי הענף ומוכנים להבין אותו לעומק יכולים להניע את עצמם ללכת רחוק יותר. מצד שני, לתעשיית הבלוקצ'יין יש הרבה כסף והיא מלאה בפיתויים ואתגרים, ולכן כשרונות עם הלך רוח נכון ואידיאלים אמיתיים של Web 3.0 זוכים להערכה רבה בסביבה זו.

חברות בלוקצ'יין מגדילות את הדרישות האקדמיות שלהן לכישרונות, וארגונים צריכים להגדיר מחדש כישרונות ולחדש סטנדרטים של כישרונות כדי לעמוד בקצב הזמן.

למרות שכיום 40% מהכישרונות בתעשיית הבלוקצ'יין העולמית מחזיקים בתואר שני, כאשר טכנולוגיית הבלוקצ'יין ומערכת הטכנולוגיה הפיננסית החדשה שנבנתה סביבה מתחילים להיות מוכרים ומקובלים בהדרגה, יותר ויותר אוניברסיטאות ברחבי העולם מתחילות להציע בנושאי בלוקצ'יין דיסציפלינות או קורסים לטיפוח כישרונות מיוחדים. ככל שהמשרה מתמחה יותר, הדרישות ההשכלה יהיו גבוהות יותר. בעתיד, עם הגדלת הכישרונות המיוחדים והמשך הפיתוח של טכנולוגיית הבלוקצ'יין ויישומיה, התחרות בשוק תהפוך ליותר ויותר עזה, ודרישות ההשכלה, המהוות אינדיקטור חשוב לחברות לסנן כישרונות, יגדלו. וגבוה יותר.

בהתחשב במצב הנוכחי של קדנציות קצרות וזרימת כישרונות גבוהה בתעשיית הבלוקצ'יין, חברות צריכות לעמוד בקצב המגמות, לתפוס את השינויים והמגמות בענף ופיתוח השוק, להגדיר מחדש את צוותי הכשרונות שלהן ולעדכן את תקני הכשרונות שלהן. בזמן - מדרישות אקדמיות ומיומנות קפדניות ועד לתכונות גמישות כמו אופי ויושרה - כדי להניח בסיס כשרונות טוב לעתיד ולבנות באופן רציף כוח תחרותי ליבה להתמודדות עם אי ודאויות.

מקרה מבחן - כישרון Web 3.0 עבור OKX: אנשים נלהבים וממושמעים עם רעיונות וכישורים ליישם אותם

התפתחות חברה היא תהליך של התאמה לסביבת השוק, ותקן הטאלנט הוא הכוח התומך שמעצב את התפתחות החברה. לכן, בחירת הטאלנטים תלויה למעשה בהערכת החברה מה הם היסודות של התעשייה.

השיפוט הבסיסי של OKX על התפתחות התעשייה מבוסס על שלוש נקודות עיקריות:

1. מבחינת פיתוח עתידי, הבלוקצ'יין, כטכנולוגיה העומדת בבסיסה, עדיין בשלבי הפיתוח המוקדמים שלה ויש מרחב עצום לפיתוח עתידי. המרחב העצום הזה דורש גם לפקוח עין על התעשייה כדי לזהות ולנצל הזדמנויות פיתוח, ולכן אנו זקוקים לאנשים סקרנים ונלהבים לגבי Web 3.0 ואשר מוכנים לבנות לטווח ארוך.
2. בתור התשתית הבסיסית של Web 3.0, ההתפתחות הנוכחית של תעשיית הבלוקצ'יין דורשת לא רק עבודה מקיפה, מבוססת תשתית, אלא גם מחייבת שמירה קפדנית על הטכנולוגיה והתעשייה, ומתן ערך למשתמשים על ידי הצעת שירותים טכנולוגיים מעולים של מוצרים, כך שניתן להביא את הערך השקוף וההוגן יותר של בלוקצ'יין ליותר אנשים.
   זו הסיבה ש-OKX מחפשת אנשים שהם לא רק צופים, אלא אנשים שיש להם רעיונות וכישורים להעביר אותם, שמוכנים להתחיל לעבוד, ואשר מחויבים לעבודה שהם עושים. רק כך ניתן להעביר את הערך של הבלוקצ'יין למשתמשים באמצעות מוצר ושירות ספציפי אחד כדי לשפר את חייהם.
   OKX מייחסת חשיבות רבה לחשיפת הכישרונות הללו וטיפוחם. למשל, מודל הכשרונות שלנו מייחס חשיבות רבה למימד החדשנות המבוסס על תובנות בתעשייה, ויזהה כישרונות מונעי משימה באמצעות מנגנוני ניהול כמו מלאי כישרונות וקידום. יתרה מזאת, כאחת מחברות הבלוקצ'יין הראשונות, אנחנו ההיסטוריה עצמה, ונעזור לכישרונות לרענן את הידע שלהם יחד במהלך הכשרה. כמו כן, נעזור להם להבין את התפתחות התעשייה ואת ההקשר של פיתוח קריירה, ונרחיב את נקודות המבט שלהם באמצעות שיטות פשוטות ויעילות כמו AMA.
3. כשמסתכלים על המצב הנוכחי, הענף נכנס בהדרגה למיינסטרים מתחילתו, כאשר יותר כישרונות פיננסיים טכניים וטכנולוגיים מגיעים בהדרגה מתקופת הגיקים. עם זאת, היא עדיין נשלטת על ידי סוחרים, מה שיצר גם אשליה של "עושר בן לילה", עם אנשים שממהרים "לחתוך פינות" ו"להרוויח כסף מהיר".

זהו המצב הנוכחי של התעשייה והאי-סדר שאנו צריכים להתמודד מולו. הדרך היחידה להשיג הכרה סופית בערך שלנו היא לעמוד בפיתוי ולהתעקש לעשות את הדבר הנכון.

עם זאת, לא ניתן לקיים את עקרונות העבודה שלנו בטווח הקצר. כפי שנאמר, "ניתן לראות את מעשיו של אדם על ידי התבוננות בפרטים הקטנים ביותר." אנו מאמינים שצוותים וארגונים מעודנים הם הנכסים היקרים ביותר של חברה, ולכן אנו תמיד מייחסים חשיבות רבה לביסוס בקרות משפטיות פנימיות ולמושגי ניהול שימוש כגון חוקי יסוד להבהרת תפיסת ההתאמה של החברה ל- התעשייה ותפיסת ההסתגלות של הפרט לארגון.

כישורים אקדמיים וכישורים מקצועיים הם יתרון, אך הם אינם חיוניים לקריטריוני הכישרון של OKX; אנחנו גם לא צריכים אנשים שהם רק משכילים אבל לא מסוגלים, רק מיומנים אבל לא עקרוניים, רק נלהבים אבל לא עמידים. אנחנו רוצים לחלוק את החלומות שלנו עם אנשים נלהבים ועקרוניים, שיש להם רעיונות ויכולת להוציא אותם לפועל, שיעבדו איתנו כדי לבנות עולם שקוף והוגן יותר.

ארגונים מוציאים לאור

לינקדין

לינקדאין, פלטפורמת הנטוורקינג המקצועית המובילה בעולם, נוסדה בשנת 2003 ומרכזה בעמק הסיליקון, ארה"ב. לינקדאין שואפת ליצור הזדמנויות כלכליות עבור כל 3 מיליארד חברי כוח העבודה העולמי, ובתמורה לייצר את המפה הכלכלית הראשונה בעולם. נכון ליוני 2022, היו יותר מ-850 מיליון חברים בלינקדאין ברחבי העולם, המשתרעים על פני יותר מ-200 מדינות וטריטוריות. מתוכם, מספר החברים הכולל בסין עלה על 57 מיליון. לינקדאין הכריזה רשמית על התרחבותה לסין בשנת 2014 וממשיכה לספק מוצרים ושירותים מקומיים איכותיים הן לחברים בודדים והן ללקוחות ארגוניים. בדצמבר 2021, לינקדאין השיקה רשמית את המוצר החדש שלה "LinkedIn Careers" ביבשת סין, כדי להמשיך במאמציה בשוק הסיני. "LinkedIn Careers" ממשיכה לעזור למשתמשים להתחבר להזדמנויות קריירה ולעזור למעסיקים למצוא את המועמדים האידיאליים, תוך שימוש באותן תכונות כמו LinkedIn Job Search and Recruiter. במקביל, לינקדאין ממשיכה להביא ערך לחברות וארגונים באמצעות הטאלנטים והפתרונות השיווקיים שלה, ועוזרת לחברות סיניות לצמוח בינלאומית במונחים של כישרון ומותג, ובכך לחבר אותן טוב יותר עם הזדמנויות עסקיות גלובליות.

סיומת OKX

OKX היא אפליקציית מסחר קריפטו מובילה ומערכת אקולוגית של Web3. מהימנים על ידי יותר מ-20 מיליון לקוחות גלובליים ביותר מ-180 שווקים בינלאומיים, OKX ידועה בהיותה אפליקציית מסחר הקריפטו המהירה והאמינה ביותר לבחירה עבור סוחרים ברחבי העולם. מאז 2017, OKX משרתת קהילה גלובלית של אנשים החולקים אינטרס משותף בהשתתפות במערכת פיננסית חדשה שנועדה להיות מגרש משחק שווה לכולם. אנו שואפים ללמד אנשים על הפוטנציאל של שווקי קריפטו וכיצד לסחור באחריות. מעבר לאפליקציית המסחר של OKX, ארנק OKX הוא ההצעה האחרונה שלנו לאנשים המחפשים לחקור את עולם ה-NFTs וה-metaverse תוך מסחר באסימוני GameFi ו-DeFi.

הבהרות משפטיות

זכויות הקניין הרוחני של LinkedIn ו-OKX של 2022 Global Blockchain Industry Talent Report - Focus on Web 3.0 (להלן "הדוח") וכל זכויות קשורות הנגזרות הן בבעלות Beijing LinkedIn Information Technology Co., Ltd. בתור "LinkedIn") ו- OKX. דוח זה זמין להורדה רק על ידי אנשים וחברות מערוצי LinkedIn ו-OKX הרשמיים, או מערוצי שותפים שאושרו על ידי LinkedIn ו-OKX (המכונה ביחד "ערוצים מורשים"). אף אדם או חברה אינם רשאים לצטט את תוכן הדו"ח למטרות מסחריות, לפרסם או לשתף את הדו"ח בערוצים אחרים מאלו המורשים, או לספק הורדות של הדו"ח לציבור או לכל צד שלישי אחר ללא אישור של LinkedIn או OKX. LinkedIn ו-OKX ימשיכו באחריות המשפטית שלהן אם זכויותיהן יופרו בכל דרך שהיא. התוכן של דוח זה הוא לעיון בלבד, ולינקדאין ו-OKX אין לשאת באחריות לתוצאות של החלטות עסקיות כלשהן שהתקבלו על סמך התוכן של דוח זה.

צרו קשר

לינקדין

טלפון: 400-062-5229
Email: [מוגן בדוא"ל]

סיומת OKX

בלינקדאין: www.linkedin.com/company/okxofficial/
Email: [מוגן בדוא"ל]